在一家客服中心上班， 签的事劳动合同，现在呢是试用期员工，公司规定试用期员工提前7天辞职，连续旷工三天自动离职。我2012年12月30日提出了辞职，公司批得离职 号发工资的时候发现我一份钱都没有，找了公司询问情况，公司说我是旷工离职的，所以没有我的工资。 公司这么做合理么? 我能拿回属于我的工资么？...
//www.110.com/ask/question-1384860.html -了解详情
须提前一个月提出书面申请并获得审批.若员工无故旷工,提前离职或无经过正常离职手续办理离职,单位有权扣除该员工一个月的工资. 因其中一员工表现不错,这名 月提出书面申请辞职,口头协议的一年也没有到期) 单位临时找了临时工顶替该员工的工作,因临时工对业务不熟悉,造成家长对单位的质疑,造成一定的损失, 这名 ...
//www.110.com/ask/question-1389089.html -了解详情
我2014年8月3号正式上班并且签了劳动合同，然后到9月6号，我开始向工厂申请辞职，工厂不给辞，说要做到9月底才行，我就旷工3天自动离职了，8月份的工资被压了。工厂员工制度表那里有说明旷工离职一律不给于工资，这个国家劳动法不承认的吧？请问我工资有得拿吗？...
//www.110.com/ask/question-2842638.html -了解详情
发我就去公司找领导 领导喊我写分辞职报告我把辞职报告交上去 也办理了相关离职清单，然后我问领导我4月的工资和风险金啥时候发 他们说的我因旷工22天扣除 一分文件（公司规章制度）上面有条矿工半天扣50元一天扣100元 还有一条是员工旷工3天以上视为自动辞职 我说公司只能扣我3天的钱 他们说我旷工22天按 ...
//www.110.com/ask/question-1073047.html -了解详情
我在某企业工作一年多，入职时没有签过劳动合同，公司扣押了我2000元押金，公司员工手册规定员工离职必须提前3个月提出，必须等到下一个接班人且把他教会才可以离职，在离职不被批准的情况下离职的按旷工，工资不发，押金不退；正常批准离职的话，押金要一年后才 ...
//www.110.com/ask/question-1020882.html -了解详情
，又要扣我半个月工资1400块。劳动法有说对员工处经济处罚的，不能超过员工工资的20%，并以前有员工被公司诱骗写离职书（实际是被公司炒掉，然后又被公司扣 请问，我这种情况是应该是由公司出具辞退书吗？ 公司以我1月15 16及17号旷工共计2.5天（因老婆生小孩，请假没批而提前回家），及虚构出差记录搞假 ...
//www.110.com/ask/question-23403.html -了解详情
一名会计，已在某企事业工作一年多，入职时没有签过劳动合同，公司扣押了我2000元押金，公司员工手册规定员工离职必须提前3个月提出，必须等到下一个接班人且把他教会才可以离职，在离职不被批准的情况下离职的按旷工，工资不发，押金不退；正常批准离职的话，押金要一 ...
//www.110.com/ask/question-1020783.html -了解详情
地方法规明确规定有违约金不能超过员工正常工作的情况下前十二个月的工资总额。超过部分，法律将不予认可。2、进行工作交接，并拿到离职交接单交接单应该一式两份 凭证上一定要写清楚寄出的是什么东西。3、在通知期内一定要正常上班，不可旷工4、积极办理交接如果单位不与职工办理工作交接的话，就再向公司发一封函，告知 ...
//www.110.com/ziliao/article-109119.html -了解详情
上班，在餐厅制度里写明了一般离职必须至少提前15天或者有人接手才可离开，否则扣发15天工资，另外，也写了旷工2天以上开除，情节恶劣的员工才会进行开除处理，并 让另一位员工去做他的工作，他便以此为由，要求马上离开，并发全所有工资。 如果我同意了他的要求，这样我们餐厅其他人也会有样学样，根本没法管，请问， ...
//www.110.com/ask/question-1118316.html -了解详情
我与公司签订的劳动合同中有一条是：员工旷工三日视为自动离职，自动离职将不发放离职当月及上月工资。请问这一条是否合法有效？...
//www.110.com/ask/question-956933.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务