给我提一下意见……法站在我这方吗？我有资格要求赔偿吗？ 清明节过后我想提前一个月辞职，但因为本来工作就没什么事，所以办好工作交接后，（交接清单我已经 到下月10号，我也没有异议。 当时说工资给我算9天的（清明节属于带薪假期）。我算了一下，如果按照他们公司的标准应该是工资2600/30*9=780元。可 ...
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我是4月29号提出的辞职，领导给我放了3天假考虑，因为4月30号和5月1号是正常放假，所以我是从5月2号休息到5号的。然后到公司 给的答复是，必须要到这个月底才可以辞职，否则上个月工资就没有了。我不是正式员工，什么补贴都没有，还是试用期，公司给的理由是只要签了合同就必须提前1个月通知。请问我该怎么办？...
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正式转正，签了转正单。 但在12.30.临时接到总部电话，通知我我所在的这个学校因某些原因要暂停营业或就此结业，31号是最有一天营业。并告知我被公司安排去 。 我觉得太荒唐了，以下是我的观点，不知对不对： 1、公司没有提早通知我们说要结业，如提前通知，那至少在我觉得不能接受公司新安排的情况下，我有一定 ...
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之间的竞争是残酷的。优胜劣汰，适者生存。为此，不少企业想方设法采用各种管理手段，迫使员工处于不进则退的竞争环境中，从而增强单位的竞争力，力争使企业在市场经济的浪潮中 天，就导致符合辞退实质条件的辞退无效。没有提前30天通知，程序上可能有瑕疵，但若据此就否定整个辞退行为无效，显然有违立法本意。综上，请求 ...
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我老婆（失业）下个月要生孩子，我要请看护假，公司不批所以我递交了辞职单，离职日期5月7号，但公司给我批到4月28号。我说我的年 10天陪产假工资。 二:仲裁被申请退还申请人两项罚款全部金额。 三:仲裁被申请人因没有提前30天通知申情人就解除劳动合同行为违法，并赔偿申请人平均工资×1.5（我在公司满一年 ...
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第22条的情形除外)。 第29条 劳动合同期满公司需要续签劳动合同的，提前30天通知员工，并在30日内重新签订劳动合同再续签的，在合同期满前书面通知员工 未成年工有其他特殊待遇的从其规定。 第七章 劳动纪律与员工守则 第59条 员工必须遵守如下考勤和辞职制度： （1）按时上班、下班，不得迟到、早退； ...
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合同法生效前，中行四川分行的行为，无疑是一个样板，因为在新法还没有实施的时候，解聘员工并不受新法限制，而在新法生效的时候，类似于中行的行为早已 的女职工也受法律保护吗 6）劳动合同终止 ●根据年龄一刀切？ ●到期终止必须提前30天通知吗 ●期满留用会有什么后果 7）新法下的三金 ●08年前与08年后要 ...
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1240.20元。同时查明：利澳物业公司《员工手册》规定，特殊岗位（如财务、负责重要任务人员）须提前30天申请辞职，否则公司将扣发一个月工资作为补偿。 不正确的。如前所述，被上诉人在2009年 9月15日提交辞职申请没有得到上诉人批准及其递交辞职申请也未满30天的情况下，擅自于2009年9月29日开始 ...
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单位单方解除劳动合同要履行相应的民主程序，否则就是违法解除。用人单位如果没有工会，解除劳动合同就很难合法，一旦违法解除就得支付赔偿金。 用人单位 合同并要求支付经济补偿金。 建议集团及时足额支付劳动报酬，否则员工可以随时要求解除劳动合同，不需提前30天通知，并可要求支付经济补偿金。 10. 关于劳动者 ...
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并经过双方平等协商，就有关辞职以及辞职的工作移交、补偿等问题达成一致意见，此不受提前30天通知解除之限制，随时可以与员工解除劳动合同，同时用人单位应 天以书面形式向用人单位提出解除合同，如劳动者没有提前30天或是没有以书面形式而提出解除劳动合同，用人单位可视为劳动者解除合同无效，如劳动者离开用人单位， ...
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