公司分别与S经营部签订的《产品购销合同》和与罗辉尧签订的《协议书》。其中，吴维银对上述《协议书》无异议。而莎丽公司提交S经营部的营业执照复印件以及该经营部的 公司工作期间相同的工作，向莎丽公司赔偿最低5万元的约定，是在法定保密义务以外限制吴维银离职后的就业行为的竞业禁止条款。该竞业禁止条款属莎丽公司为 ...
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，在该补充协议中，叶建达代表南通机床确认已收到盛美公司图纸贰份；补充协议书中第七条约定：“甲方(盛美公司)向乙方(南通机床)提供的技术图纸、材质要求等技术 国际并无要求参与该加工业务施工的人员保密的义务，也不必采取措施避免该技术信息转化为其员工的技能，更不必禁止员工在离职后使用该技能。原告盛美公司虽然 ...
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包华，北京市天矛律师事务所律师。 委托代理人杨曜，男，哈尔滨龙之润科技有限公司员工，住辽宁省沈阳市沈河区北二经街88号6-2-1。 被告方堤，男，汉族， 日。2006年2月7日，原告又与王海涛签订《保密协议书》。两份协议均约定王海涛在任职期间和离职后三年内不得在黑龙江省内从事与原告经营的各项业务类似 ...
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职务对原告负有保密义务。二、侵权证据。xxx提交韩国工马请求批准的2003年原告销售人员提成及年终奖金支付报告、原告与通信公司签订的集团客户服务协议书、移动 工商登记材料等。原告以上述证据证明两被告实施了侵犯原告商业秘密和xxx煽动原告员工离职转先韩公司任职的不正当竞争行为。三、权利证据。证人王俊华的 ...
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支付的竞业禁止补偿金。 法院审理后认为，韩先生与天诚公司签订的《竞业禁止协议书》中约定了三年期限的竞业限制期限，违反了《劳动合同法》第二十四条第二款 个人发展。就我国目前情况而言，用人单位向被禁止人支付的竞业禁止补偿金不得低于该员工离职前一年从该单位获得年报酬总额的1/2。第六、双方应当约定违约金或者 ...
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月，因此被告无责任支付违约金8万元。 法院经审理查明：原告钱某原系被告单位员工，在被告技术中心工作，双方于2007年11月1日签订《劳动合同书》，合同 被告支付违约金人民币8万元的请求不能成立。 另外，原被告双方签订的《商业、技术保密协议书》，本质上是为了保护被告公司的商业、技术秘密和知识产权，协议对 ...
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《法学杂志》2011年第3期 【摘要】侵犯客户名单的商业秘密案件多发生在企业员工离职、跳槽过程中。客户名单纠纷案件的审理存在诸多利益冲突和疑难点，停止侵权 公司在内的客户名单。被告程峻曾是科易捷公司的副总经理和董事， 离职时签署了承诺协议书， 保证离开公司后不再利用原告现有的任何客户资源。被告詹咏梅系 ...
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相同之处，不存在侵权事实。四、被告有当时员工作证，证明员工并没有为被告个人服务过。五、原告提交的保密协议书，是属于劳动合同的一部分，双方纠纷应属于 。被告在原告公司工作到2009年5月20日后离职。以上事实，有《北京环亚经纬文化传媒有限公司知识产权及保密协议书》、《劳动合同书》、（2009）京中信内经 ...
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退保，应以书面通知本公司，经同意后方能解除担保责任； 六、 担保人应于员工离职半年后而无未了事项时方能解除担保责任，保证书自动失效； 七、 公司每年 公司创效益，公司制定培训协议书，凡参加 IBM举办的一些重要项目培训的员工，在接受培训前应与公司签订协议；并遵守下列条款： 一、保密条款： 对在培训过程 ...
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获悉其商业秘密，四方联公司提交了其与江西赣珠水泥厂《技术改造协议书》、武汉理工大学《技术改造协议书》、镇江雩山水泥有限责任公司《专用密封购销合同》、南京银 、《员工守则》、《产品安装调试规定》内容可以看出，四方联公司详尽规定了员工应当保密的行为准则，虽然王庆军对上述文件的真实性不予认可，但四方联公司与 ...
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