3 7.3.4 制定体现民族医医院特点的规章制度制定（ ）未制定（ ）《员工手册》体现民族医医院特点 体现（ ）未体现（ ）培训 开展（ ）未开展 方案，不得分。 1 专家签名： 检查时间： 年 月 日第五章 护理质量管理（30分）省（自治区、直辖市） 医院评价指标 评价方法 评分细则 分值 实得分 ...
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组 2 “中医药服务功能”部分的第六章和“综合服务功能”部分的第五章本省 管理组 2 “综合服务功能”部分的第一章、第二章、第六章医疗组 2 “综合服务 。 3 7.3.4 制定体现中医医院特点的规章制度制定（ ）未制定（ ）《员工手册》体现中医医院特点 体现（ ）未体现（ ）培训 开展（ ）未开展（ ...
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4 7.3.4 制定体现中西医结合医院特点的规章制度制定（ ）未制定（ ）《员工手册》体现中西医结合医院特点 体现（ ）未体现（ ）培训 开展（ ）未开展 分。 2 3.4.3.3对医师与护理人员实行资格、技术能力准入及授权管理；对重症疑难患者实施多学科联合查房制度；患者诊疗活动由主治医师及以上人员 ...
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质量管理体系标准，通过建立、健全公共职业介绍机构的质量管理体系，逐步增强全体员工的质量意识和对服务质量的保证能力，促进公共职业介绍机构的可持续发展。二、 。对各部门负责人以及文件编写人员进行重点培训。内容包括：质量体系文件概论；质量手册的编写；程序文件的编写；作业指导书的编写；质量计划的编写；质量记录 ...
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、企业文化与企业战略的浓缩，是企业内的“法律法规”，既覆盖了企业人力资源管理的各个方面规章制度的主要内容，又因适应企业独特个性的经营发展需要而弥补了规章制度 就会因没有依据或依据不明确而陷入被动。制定一本合法的“员工手册”是法律赋予企业的权利，也是企业在管理上的必需。站在企业的角度，合法的“员工手册” ...
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被上诉人请求保护的客体不符合商业秘密的构成要件；上诉人不属于《公司法》规定的“高级管理人员”，且上诉人与被上诉人间从未有保密要求的约定，上诉人并非承担保密义务的 ，维持原判的二审判决。 四、律师点评 本案中，原告MH公司在公司的管理规定、质量手册等中都规定有相关的员工保密条款，但却未与重要涉密员工签订 ...
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起15日内，持变更后的营业执照副本或批准变更文件或工商行政管理部门出具的注销证明和《用工登记手册》向原登记部门办理变更、终结用工登记手续。第九条用人 的劳动保障行政部门提出书面工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，该员工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日 ...
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的建议，可以在执行制度的指令的前提下，向有关部门直至厂长提出。 第九条员工对企业工作的企业管理人员的工作有进行评议和提出批评、建议的权利，对管理人员的 损失的。 在给予上述行政处分时，可同时给予一次性罚款或降薪处理。 第十二章 附则第五十七条 手册各条规定自发布之日起执行。 第五十八条 本手册各条规定 ...
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以出勤天计发，每月与工资一起发放。第三十五条 本厂免费为员工提供宿舍，住宿员工必须遵守员工宿舍管理规定。第三十六条 本厂将随着经济发展，实力增强，在承受能力 损失的。在给予上述行政处分时，可同时给予一次性罚款或降薪处理。第十二章 附则第五十七条 手册各条规定自发布之日起执行。第五十八条 本手册各条规定 ...
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不同意见的建议，可以在执行制度和指令的前提下，向有关部门直至厂长提出。 第九条 员工对企业管理人员的工作有进行评议和提出批评、建议的权利，对管理人员的 的。 在给予上述行政处分时，可同时给予一次性罚款或降薪处理。 第十二章 附则 第五十七条“手册”各条规定自发布之日起执行。 第五十八条 本手册各条规定 ...
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