大的触动和深远的影响并引发连锁反应，因为在职员工可能会认为他们同样受到不公平的对待。 而对于用人单位违反法律规定解除劳动合同的行为非常不满，势必会向相关 责任。为免用人单位辞退劳动者不出具书面证实，发生争议时却称是劳动者自动离职，应规定此类劳动争议，实行举证责任颠倒，由用人单位承担举证责任。用人单位的 ...
//www.110.com/ziliao/article-364736.html -了解详情
，或者在公司内部张贴一个通告，表明与该员工解除劳动关系。其实法律上并不存在自动离职的说法，劳动关系不会自动解除，要么员工辞职，要么公司解雇，要么协商解除劳动关系 ，当员工出现旷工情形时，公司要及时取证。一般地，用电话通知其在规定时间回来上班，并告知其后果，通过过程要录音。当旷工时间达到三天，公司用电话 ...
//www.110.com/ziliao/article-327010.html -了解详情
持股的，员工脱离公司时，其在持股公司中所占的股权按《公司法》的规定进行处置。关联法规：全国人大法律（1）条第三十八条以工会名义实行员工持股的，员工 可以在内部转让，持股会有支付能力的也可以购回，转作预留股份；(二)自动离职、被辞退或解聘、被开除的员工，其所持股份不满三年的，按个人出资额购回所持股份；( ...
//www.110.com/fagui/law_256743.html -了解详情
知悉的秘密开办企业、另起炉灶与原单位展开竞争；四是一些企业人员离退病休离职后,利用原单位的商业秘密重新就业,使原单位竞争优势地位受到削弱。因此， 的，所以一项成文法规可能会不足以解决一起已经发生利益冲突的具体案件。[14]法律规定或者依当事人的约定往往无法涵盖瞬息万变的现实情况。而且竞业禁止制度涉及到 ...
//www.110.com/ziliao/article-178157.html -了解详情
期满，符合公司录用条件者，均和公司签定劳动合同书，明确公司与员工的权利、义务和责任，合同书具有法律性质，双方均必须遵守。（五）裁员及辞退、辞职（1 公司不发给补偿金，未提前申请而自动离职给工作带来损失者，需向公司交纳______个月薪资作为补偿金，由公司出资培训，未满规定服务年限而辞职者，按培训协议书 ...
//wengui.110.com/wengui_3978.html -了解详情
成介绍，粥店老板声称张女士因请假未出全勤，所以发试用期工资的说法没有法律依据。按照法律规定，用人单位应按照合同约定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果张女士请 的权益。但在本案中，像张女士被迫签订了自动离职的协议，在缺乏有效证据支持的情况下，就很难获得法律的帮助。 为此，曾律师也提醒劳动者，应提高相应 ...
//www.110.com/ziliao/article-299368.html -了解详情
第6条处理。如有情节恶劣并给公司造成经济损失者，公司将保留追究其法律责任。 自动离职：按照情节轻重处以500-2000元罚款，并将以文本方式通报批评，公司永不录用此人 须要45天，我觉得我不是正式员工而且还是新人就要求45天太过分了。我Q她说我六月底就不干了。她就把离职的规定发给我，还有什么违约金。我 ...
//www.110.com/ask/question-1035771.html -了解详情
包括加班工资、津贴、补贴、福利待遇等。应发工资是指劳动者提供正常劳动按照法律规定应当获得的全部工资，包括了基本工资、加班工资、奖金、津贴等。实发工资 两天不上班，用人单位就以劳动者不服从安排或旷工为由予以辞退；或者逼迫劳动者自动离职。5、滥用关于劳动者不能胜任工作的单方解除权。随意调动劳动者工作岗位或 ...
//www.110.com/ziliao/article-290009.html -了解详情
工作场所发挥作用或者曾经在工作场所发挥过作用的人，这就意味着合同工人、离职员工、退休职工甚至无薪水的志愿者等都受到相应的保护。{26} 当然，作为不言而喻 何种具体客观情况可以归入外部告发的范围即是一个棘手的问题，而立法者通过法律规定来划定这个范围时，其出发点肯定在于内部告发渠道受阻以致告发者无从期待 ...
//www.110.com/ziliao/article-281840.html -了解详情
抵触。第二十条 下列情况之一，应变更聘任合同相关内容：(一)签订聘任合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化；(二)签订聘任合同所依据的客观情况发生变化；(三)因 视为擅自离开岗位，所聘单位予以辞退或按自动离职处理，承担所聘单位损失，单位有权收回配发的生产工具，并可按规定收回分配给其的住房。第三十 ...
//www.110.com/fagui/law_119501.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务