支付相当于5个月的工资的经济补偿金。驳回王东的其他仲裁请求。 【法律评析】 目前，追索加班费的劳动争议纠纷案件越来越多，并且出现某些特殊岗位，尤其是未经 要求单位举证，则单位提供的考勤记录往往得不到劳动者认可。 在这种情况下，员工可向用人单位及时提出对考勤记录的备份要求，对于工资单、公司分配任务的书面 ...
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的劳动合同，被判赔偿员工 【案情简介】解某系深圳市振××有限公司的职工，因公司拖欠工资而决定辞职，要求公司向其支付工资、加班费以及经济补偿金，并且支付 +2016}。原审对此认定有误，本院依法予以纠正。综上，上诉人振××公司的上诉请求部分有理，本院部分予以支持。原审认定事实部分不清，适用法律部分有误， ...
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劳动合同的赔偿金4000元。4.某物流公司支付2008年2月、3月期间的加班费2000元。 某物流公司在庭审过程中辩称：1.双方未签订劳动合同是事实， ，并要求公司支付此段时间内的工资或基本生活费。那么，劳动关系是否在员工不辞而别时解除呢？ 对于这个问题，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律 ...
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劳动合同的赔偿金4000元。4.某物流公司支付2008年2月、3月期间的加班费2000元。 某物流公司在庭审过程中辩称：1.双方未签订劳动合同是事实， ，并要求公司支付此段时间内的工资或基本生活费。那么，劳动关系是否在员工不辞而别时解除呢？ 对于这个问题，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律 ...
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的申请人的合法权益，申请人现提出仲裁申请，望仲裁委查清事实，支持申请人的下列请求：1、裁决解除申请人与被申请人的劳动关系。2、裁决被申请人向申请人支付 1900元。3、裁决被申请人向申请人支付2008年1月至2008年2月加班费589.65元。4、裁决被申请人向申请人支付2008年2月至2008年12 ...
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劳动合同的赔偿金4000元。4.某物流公司支付2008年2月、3月期间的加班费2000元。 某物流公司在庭审过程中辩称：1.双方未签订劳动合同是事实， ，并要求公司支付此段时间内的工资或基本生活费。那么，劳动关系是否在员工不辞而别时解除呢？ 对于这个问题，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律 ...
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超过三十六小时。 用人单位一般都会在公司制度中规定加班制度，明确规定公司希望员工在法定的工作时间内完成工作任务，如果劳动者确实无法在工作时间内完成工作， 十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不 ...
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超过三十六小时。用人单位一般都会在公司制度中规定加班制度，明确规定公司希望员工在法定的工作时间内完成工作任务，如果劳动者确实无法在工作时间内完成工作， 八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不 ...
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认为，劳资双方对该项工作的复杂性已经有了预见，故对黄先生要求企业支付加班费的请求不予支持。法院提醒各用人单位，若对高管执行不定时工作制，应先向 ，需要连续上班或难以按时上下班，无法适用标准工作时间或需要机动工作，不可能像普通员工那样工作内容相对简单而可以按时上下班，可以推定双方已对该项工作的复杂性有了 ...
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认为，劳资双方对该项工作的复杂性已经有了预见，故对黄先生要求企业支付加班费的请求不予支持。法院提醒各用人单位，若对高管执行不定时工作制，应先向 ，需要连续上班或难以按时上下班，无法适用标准工作时间或需要机动工作，不可能像普通员工那样工作内容相对简单而可以按时上下班，可以推定双方已对该项工作的复杂性有了 ...
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