到革职日止 2-5 内部调动 2-5-1 原则公司根据工作需要，本着人尽其才发挥潜力的原则，鼓励合理的人才内部流动 2-5-2 程序 * 员工填写《员工内部调动申请》* 本部门及用人部门经理审批* 人事部报总经理批准 2-6 晋升 2-6-1 依据业绩突出，并具有进一步发展潜力及献身精神 2-6-2 ...
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延长试用（试用期最多不超过_____个月）或不予以录用。 2．转正 1）试用期满的员工，在考核合格后，由人事行政部与其签订正式的劳动合同，一式 时间____小时内以电话形式通知人事行政部及部门主管，事后补办请假手续； 4）申请事假超过____天以上的必须经总经理签字批准； 5）在节假日（长假）因探亲等 ...
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转正、延期或辞退报告，由人事部报总经理审核批复。 2-3转正及合同签订 转正员工须与公司签订聘任合同。聘任合同一经签订、鉴证，双方必须严格执行。 人尽其才发挥潜力的原则，鼓励合理的人才内部流动。 2-5-2程序 员工填写《员工内部调动申请》。 本部门及用人部门经理审批。 人事部报总经理批准。 2-6 ...
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暂没要求太高，就按照他给多少就多少），合同写着试用期1至3个月，我做了两个月就申请了转正，其实，这工作很容易上手，几个星期都可以转正，之前有几年的 的同事，又辞职了。再过一个月后，又一位同我岗位的老同事辞职了， 一个半月后，又一个老员工走了。这是我部门的情况，其它部门就不说了，生产员工更厉害，还在外面 ...
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被聘员工一般都需经过三个月的试用考察。员工在试用期间缺勤达 个工作日（ 小时）及以上，公司将根据缺勤状况延长其试用期 到 个月或立即解除试用。试用期间 互相考查。对不符合公司要求的， 公司有权随时解聘。2.转正试用期满，由员工本人递交转正报告，填写《转正申请表》，申请转正。部门经理将考核意见和转正报告 ...
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进入某山东一家石油设备公司驻克拉玛依大区就职，按公司规定我于6月13日提出申请，便可转正，并且工资由试用期2000元涨到3600元（其中600元公司以公司不在本地 当时大区经理处于自己的考虑（他说是为我们好），只辞退了两名员工，我与另一名员工留了下来，但是我们对此事并不知情（今天才知道）。这个公司发 ...
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专技单位工作，应照一般操作人员核薪。第八条 员工的加薪，依据物价指数，由人事单位做成专案，统一调整，不得随时个别申请加薪。第九条 新进人员的核薪与核定权责 送人事单位层转核定（核心单第二联）；4．科长级以上或重要职位人员的试用及转正薪（核心单）由人事单位呈转总经理核定生效；5．职员级的试用转正薪由人事 ...
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元左右。这是我本人从今年二月份进入公司，两个月后提前转正（一般员工都是签2年的合同3个月转正），到10月底离职总共计算下来要扣的钱，有几位员工是 个人申请仲裁成功了，拿到了我们该得到的，但那些还在公司上班的员工他们该怎么办，也像我们一样去申请仲裁吗？我们应该从大局考虑，给我们这些社会几层的员工们找一个 ...
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面试入职，一个月时间试用期，第二月以业绩要求转正填写转正申请书通过，十月份公司与我签订劳动合同，合同内容有员工与公司签订劳动合同就要遵守公司的一切规章制度，公司 视情况而定，中间交涉数次，经理方面以老总不可能改变决定为由拒绝我的事项申请，后无果再越级与老总商谈希望得到理解与审视，跟老总交流希望得到的是 ...
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进的公司售后，当时公司说的试用期3个月，然后看个人能力提前转正，一个月后公司口头给我们3个人转正，并购买社保，但是基本工资没有变，我们售后3人就没有购买社保 我们售后的另外2个员工的录音证明我们什么时候公司给转正的，或者公司文员（前几天刚离职）录音证明，或者有公司给我做的名片，能申请劳动仲裁进行赔偿吗 ...
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