那个承诺，是担心自己辞职后再去找公司补缴这些社会保险。【关注指数】 ★★★★★【争议焦点】 离职员工书面承诺放弃缴纳社会保险费的权利，事后还能反悔吗【法律解读】 在 判例。2006年12月初，北京铁路局职工杨涛参加单位组织的施工时，被一根10多公斤重的铁棍击中头部，头部有3厘米的皮裂伤。当年12月15 ...
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颁发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》相关规定进行补偿。因此，在这里给广大劳动者一个特别重要的提示，一般情况下除非万不得已，不要主动辞职，那样 单位工作的劳动者，不论是城镇户口还是农村户口，用人单位有必须按照法律的规定为劳动者缴纳基本养老保险。同时根据《北京市基本医疗保险规定》以及《北京合同制职工 ...
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月1日至4日期间原告在被告处实际工作11天，另有3天法定节假日，被告也未提供相关依据证明双方争议的2010年2月24日至26日这3天原告未工作 4日达成了协商解除劳动关系的协议，故原告要求被告支付经济补偿的依据不足，对此诉请本院不予支持。用人单位应足额支付劳动者工资，被告提出原告2010年2月24日至 ...
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应补发扣掉工资在合同中并没有关于能力和业务量的特别注明 ，老板不同意，并说公司的事情他说了算，这件事情发生前我们有5位员工都没有拿到工资离开了，我找 拖欠工资额25%的经济补偿，不过在实践中单位虽然晚点，但还是发放工资的去申请仲裁诉讼的不多。2、如果22日仍有工资被拖欠，你可以随时提出辞职，并且有经济 ...
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的，据此解雇员工属于违法。陈鹏可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位继续履行合同；如果不愿意留在单位，可以向仲裁委申请仲裁，要求相应的经济补偿。突然被 劳动合同。他不得已写了辞职报告，才得以继续与公司签订劳动合同。“这样做合法吗？”张军问。资深律师李庆点评：根据重庆市劳动和社会保障局出台的相关文件 ...
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的约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办理工作交接时支付”。法律明确规定了对等的权利义务关系和履行义务的先后顺序。 ，遂向我院提起诉讼。上述事实，有本案的庭审笔录、质证笔录、原、被告提供的上述证据及原告提供的上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会裁决书等证据证实。本院认为 ...
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，公司已无任何可让离职员工上诉之由，就算对质公堂，企业又何足惧之。九、补充：麻烦的事始终麻烦，望用人单位仔细调查，仁义待人，方有好聚好散。办法之三 处罚，多处罚几次，就教育啊，换岗啊，降级啊，解除合同啊，这样解除就不需要补偿。办法之四：我觉得可以采取以下几种手段，一、沟通（直接沟通与间接沟通并用） ...
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啊，你也知道XX(新总监）被抓了，由于你那天晚上也去和客户吃饭了，我们公司现在为了划清与XX单位的关系，你自己打份离职报告吧。 我：去吃饭管我什么事 给我交，补偿这块我就是替公司考虑了，才只要你们补偿一个月，保险我都没有计较 副总：劳动合同上有写工资吗 我：你这样说话就没有意思了，做事情都要讲良心的 ...
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给予办理一切相关手续。 2、如甲方出资送外培训的员工，在培训后必须在本企业工作满3年以上才可以辞职，如提前辞职必须赔偿两倍培训费用的违约金。 3、乙方在甲方 的第三条是不是说以后就不能从事那个行业了？ 还有第四条里“包括但不限于自主经营和任职于同类用人单位。”是什么意思 这里没有对乙方的补偿合理吗？...
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。 【律师观点】 唐波认为，《婚姻法司法解释(三)》之前，对男性生育权曾有一定的争议，也有起诉的案例，但有关男性生育权案例，法院不可能作出有执行力 才觉得踏实。” 双方购房实际出资额，最好签订书面协议 吴小艳是事业单位的一名正式员工，今年6月份分得一套单位福利房的指标。在与男友商量后，从男方父母家里借 ...
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