一、企业职工在1994年内办理了离、退休手续，其离、退休前按省政府川府发(1994)77号文件规定实际增加了工资的，在按基本养老金计发办法计算的 (1990)9号文件规定，在清理认定的职工标准工资基础上，将平均一级(国有企业工资标准两小级下同)浮动工资转为标准工资。1987年以来没有安排进行浮动升级的 ...
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月。在新法下，此两种情形经济补偿已经没有12个月的限制了。 （3）工资计算基数：根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发〔1994〕481 规定》（国发〔1986〕77号）（以下简称《规定》）废止后，国有企业职工劳动合同期满与企业终止劳动关系后有关生活补助费的支付问题，地方有规定的，可以按地方 ...
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的利息，依法保护我们的合法利益。被告腾跃汽修辩称：二原告在诉状中讲，员工退休时，由企业一次性付清身份置换补偿金。国有企业职工身份置换后，在其正式退休或 规定和原告袁爱琴身份置换金为9000元及利息曾在工资中支付的事实。被告提交的证据材料：1.2.企业职工债务合同；3.黄天生本人简历、工作介绍信；4.袁 ...
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占35％，争议的高发时段集中在国有企业改制、关闭或者破产之时。争议焦点集中在解除劳动合同的经济补偿金支付标准、年限计算、待岗职工要求支付待岗生活费、要求补办社会 谈判后仍不能解决纠纷的则实行强制仲裁，不能提起诉讼。如国有企业整体拖欠工资、企业职工整体下岗等问题，由于是历史原因造成的，涉及到政策的变化和 ...
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养老保险，实行企业化管理的事业单位基本上都没有参加进来。这就导致退休人员多、负担比较重的国有企业在市场竞争中处于劣势。同时，覆盖面窄，不利于统一的劳动力 劳动力市场的迫切需要。过去，失业保险主要在国有企业及其职工中施行，而非国有企业职工失业后缺乏应有保障。这不利于企业间的公平竞争和劳动力的合理流动，也 ...
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养老保险，实行企业化管理的事业单位基本上都没有参加进来。这就导致退休人员多、负担比较重的国有企业在市场竞争中处于劣势。同时，覆盖面窗，不利于统一的劳动力 的劳动力的迫切需要。过去，失业保险主要在国有企业及其职工中施行，而非国有企业职工失业后缺乏应有保障。这不利于企业间的公平竞争和劳动力的合理流动，也不 ...
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，广西轴承厂于2004年进行改制，整体退出国有企业，成立广西轴承有限责任公司，原国有企业职工进行身份置换与广西轴承有限责任公司签订了劳动合同关系，黄 出生时间和编造档案,达到当事人骗取提前退休的目的.适用范围只是劳动和社会保障部门在审核办理职工退休时,推定职工出生时间的计算办法,不能作为对公民真实年龄 ...
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但因桑柘粮站的经营管理状况而未能最终解决。2009年，彭水苗族土家族自治县国有粮食企业整体改制，豆长凯与桑柘粮站于2009年5月13日签订《解除 。豆长凯主张的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金应当按照2003年度职工平均工资标准计算，其上诉请求不成立。桑柘粮站不服一审判决，向本院提起上诉， ...
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例如，1984年，我国开始推行国营企业职工养老保险制度改革试点；1986年，颁布《国营企业职工待业保险暂行规定》（1993年再次修订为国有企业职工待业保险规定）；1991年 中的三支柱社会安全网依然是徒有其名的、是跛足而行的。在低工资、低收入的分配格局下，中国城镇公民的社会保障权主要依靠的是政府的社会 ...
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，计17660元，因原告未为被告参加工伤保险，此项费用由原告负担。另外，关于如何计算被告停工留薪期间，依照国务院《工伤保险条例》第三十一条的规定， 》第二条本办法适用于本省境内下列人员的养老保险：（一）国有企业职工；（二）城镇集体所有制企业职工；（三）城镇有限责任公司、股份有限公司、股份合作制企业和 ...
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