，故被告无法提供完整的工资签收单据。原告离职后在2008年10月才提出办理就业证变更注销手续的请求，被告表示在原告移交公司财产后即可为其办理。在原告 变更手续，被告拒收邮件。2008年11月17日至19日期间，原告为办理外国人就业证进行体检并往返日本大阪市办理签证。2008年10月14日，原告向上海市 ...
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合同，约定其任董事总经理，并约定其工资及相关待遇。同时被告为其办理了外国人就业证。每年年初被告会发放上年度的奖金。2008年6月19日，原告按 仲裁，要求某投资顾问（上海）有限公司（被申请人）继续履行劳动合同、依法办理外国人就业许可证续延手续，按199,163.50元/月的标准支付2008年6月起的 ...
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，通过法院诉讼途径解决。 外籍人士用工 劳动合同 劳务合同 外国人、港澳台居民未办理《外国人就业证》、《港澳台人员就业证》的，其与用人单位签订的劳动合同属无效 期限最长不得超过五年。五年期满，经申请可延续。 在中国就业的外国人的工作时间、休息休假、劳动安全卫生以及社会保险按国家有关规定执行享受国民待遇 ...
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，未按照中华人民共和国有关出入境管理法规的规定，在法定时间内到居住地公安机关办理外国人临时居留证，在中国长沙非法居留了八天，被告X区分局根据《实施细则》第 号《关于依法限制外国人和中国公民出境问题的若干规定》，扣留原告达西护照、外国人就业证和健康证明时，未发给原告达西扣留证件的证明，违反了法定程序， ...
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人员申办各类签证(签注)、证件的，不再提交企业营业执照副本复印件。3．信誉单位邀请的临时来津的外国人，因业务需要申请改变身份(部门经理以上或特殊专业人才)的，除提交有效护照证件、健康匪明、外国人就业证或外国专家证等法定材料，只需企业法定代表人或经其授权的人员在《外国人居留证、签证 ...
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年8月19日，原告变更申诉请求，将所有申诉请求变更为撤销XX广告公司用于为原告办理《外国人就业证》所制作的《劳动合同》，并确认《劳动合同》无效。XX广告公司辩称，签订劳动合同是为了便于办理原告的就业证，原告没有在XX广告公司工作过。2009年11月10日，该仲裁委员会作出裁决，对原告的 ...
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中国就业，应当持职业签证入境，凭职业签证办理《外国人就业证》(以下简称就业证)后，办理外国人居留手续。根据《外国人在中国就业管理规定》第八条“特殊情况，应 单位按本规定规定的审批程序申领许可证书，被聘用的外国人凭许可证书到公安机关改变身份，办理就业证、居留证后方可就业”规定，外国企业常驻中国代表机构的 ...
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并参与企业经营管理活动的法人代表，可直接办理不超过5年有效期的《外国人就业证》（以下简称《就业证》。二、在企事业单位（注册资金1000万元人民币及以上）中担任 享受同等待遇的高级管理人员和重要专业技术人员，可直接办理不超过3年有效期《就业证》。三、对在企事业单位中提任中级或一般管理职务和专业技术人员， ...
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故被告未作出解除决定。另查明，2008年12月25日被告为原告办理了外国人就业证注销手续。原、被告因原告要求被告支付代通知金、赔偿金等另案分别 工作时间、休息休假、劳动安全卫生以及社会保险按国家有关规定执行。具备用工资格的外国人要求适用上述条件的，本院应予支持，同时用人单位与劳动者在上述规定之外约定或 ...
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银行对账单，证明被告离职前十二个月的平均工资超过74500元/月；4、外国人就业证迁移/注销名单，证明被告为原告单位员工，并在原告公司担任亚洲采购总监一 时间、休息休假、劳动安全卫生以及社会保险按国家有关规定执行。具备用工资格的外国人要求按照适用上述条件的，本院应与支持，同时用人单位可以与劳动者在上述 ...
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