／或（c）协调雇主或其组织与一个或几个工人组织之间的关系。 集体谈判制度是现代市场经济国家规范和调整劳动关系的基本手段和主要方法。作为一种劳资集体博弈 劳资关系的群众组织。正如英国《牛津法律大辞典》的注释，工会是现代工业条件下，雇佣工人自我保护的社团。非如此，劳动关系调节机制中的制衡机制就难以建立。 ...
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上的中国工人对劳动力低薪现状的不满和抗争，劳动者已经意识到个体行动无法实现权益主张，应团结起来用集体行动向企业争取自己的权益。目前中国劳动关系正在由 就社保制度进行立法，被认为是我国社会保障体系建设的里程碑。 《社会保险法》最大的亮点在于，以法律形式将养老保险统筹提高到全国层次进行异地转移接续、建立 ...
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没有纳入劳动法适用范围，劳动法自身的条文存在不少疏漏和矛盾，无法真正落实集体合同在调整劳动关系中的作用，没有规定劳动合同终止下应当给予适当补偿的制度导致劳动 9%的速度递增，工资收入虽然也在同比递增，但递增同时两极分化越来越严重，工人的实际工资增长极为有限。通过对近10年来工资占GDP的比重分析，逐年 ...
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街道组织，介绍到全民所有制铁路单位参加生产和工作，以及通过各种形式使用的城镇集体所有制单位的人员。 第三节职工人数按国民经济行业分组 第11条职工人数按国民经济行业 －－－－－全部职工平均人数（三）工业工人劳动生产率计算公式：工业总产值（按1980年不变价格计算）工人劳动生产率＝－－－－－－－－－－－ ...
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岗位，并已不在本单位从事其他工作，但仍与用人单位保留劳动关系的职工。包括下岗、内部退养、集体外出劳务和因病因伤长期休假人员(休假在六个月以上的 企业工人工时利用情况的每项指标，应以工时(工日)为劳动时间的基本单位，一个工人劳动一个小时的时间为一个工时，劳动一个工作班的时间为一个工日。工业企业按工时( ...
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劳动关系而发生的争执、劳动关系存在与否的争执、劳动关系的终止及其法律后果的争执、与劳动关系相关的非法行为引起的争执，等等。2、集体合同方面的争执，包括 30名。理事会由代表大选举产生。 3?工伤保险法定工伤保险是指雇主的责任保险。参加法定工伤保险的占全德人口的一半左右。具体包括工人、职员，以及其他一些 ...
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必须是雇员所犯的错误“达到一定严重程度以至于劳动关系存续下去可能给企业带来持久损害的理由”，并且，任何劳动合同、集体合同或协议，乃至企业内部规章都不得事先规定 的工人，在休假期间；工人被拘留期间。[41]《几内亚共和国劳动法》总则部分第4章规定，疾病、事故、产假和兵役均可导致劳动关系的中止，除另有规定 ...
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中华人民共和国工会法》（以下简称《工会法》）第十九条规定：全民所有制和集体所有制企业在作出开除、除名职工的决定时，应当事先将理由通知工会。如果 。社会主义市场经济中，广大劳动者仍然是生产资料的主人，他们不同于资本主义雇用劳动关系中的工人，有权通过自己的群众性组织团体-工会来参与国家管理，维护自己合法的 ...
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劳动关系而发生的争执、劳动关系存在与否的争执、劳动关系的终止及其法律后果的争执、与劳动关系相关的非法行为引起的争执，等等。2、集体合同方面的争执，包括 30名。理事会由代表大选举产生。 3?工伤保险法定工伤保险是指雇主的责任保险。参加法定工伤保险的占全德人口的一半左右。具体包括工人、职员，以及其他一些 ...
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劳动关系而发生的争执、劳动关系存在与否的争执、劳动关系的终止及其法律后果的争执、与劳动关系相关的非法行为引起的争执，等等。2、集体合同方面的争执，包括 30名。理事会由代表大选举产生。 3?工伤保险法定工伤保险是指雇主的责任保险。参加法定工伤保险的占全德人口的一半左右。具体包括工人、职员，以及其他一些 ...
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