转移培训和扶贫开发服务的基地。 五、严格实施就业准入制度，加强职业教育与劳动就业的联系(一)加强劳动保障与教育、人事、计划、经济、财政、工商、 的《天津市职业教育贷款贴息与专项补助管理暂行办法》(财事[2000]155号)。(二)各类企业要承担本单位职工职业教育和培训所需的费用。一般企业按照职工工资 ...
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。届时，经申请可再延长3个月。申请人可在企业字号、行业特点、组织形式之间使用“天津”或“天津市”作为行政区划，使用时应加括号。凡注册资本在1000万元 )保障职工合法权益。非公有制企业要依照《中华人民共和国劳动法》等法律法规，在平等协商的基础上与职工签定规范的劳动合同，并健全集体合同制度，保证双方权利 ...
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各区、县人民政府，各委、局，各直属单位：《天津市2006年国民经济和社会发展计划》已经天津市第十四届人民代表大会第四次会议审议通过，现印发 工资和最低生活保障标准。落实公务员工资制度改革政策，调整机关事业和企业单位离退休人员养老金待遇。合理调节收入分配，努力提高城乡中低收入群众的收入水平。完善社会保障 ...
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天津市第十届人民代表大会常务委员会第二十一次会议通过根据１９９３年３月１１日天津市第十一届人民代表大会常务委员会第四十二次会议《关于修改＜天津经济技术开发区 劳动管理的法律、法规、规章相抵触。第二十二条开发区企业对违反企业劳动制度并造成不良后果的职工，可以根据情节给予处分，直至开除。开除职工应当征求本 ...
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劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的”。在国务院制定的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中，第三条规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的 工资支付管理办法》，规定在天津市施工企业务工的农民工，全部实行月支付、季结算的工资制度。施工企业必须以货币形式支付工资，不得以实物或有价证券等抵付 ...
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被告反映个人问题或借故纠缠领导。被告认为原告对被告的处罚缺乏法律和制度依据，违反《企业职工奖惩条例》，适用厂规不当。原告对被告多重处罚，加重处罚 的一切损失。天津市西青区劳动争议仲裁委员会于2003年10月24日作出津西青劳仲案字(2003)第068号仲裁裁决书，裁决原告返还扣除被告的工资奖金400元 ...
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不能清付的，双方可签定分期清付协议。同时发给职工一个月全市职工月平均工资。五、鼓励用人单位招用下岗职工13、用人单位当年招用男45周岁、女35周岁以上 ，因企业生产经营等原因而下岗，但尚未与企业解除劳动关系，并且没有在社会上找到其他工作的人员；实行劳动合同制度后参加工作，合同期未满，因生产经营等原因而 ...
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促进国有企业下岗职工再就业的若干政策》，现转发给你们，望遵照执行。 天津市发展计划委员会天津市经济委员会天津市教育委员会天津市劳动和社会保障局 天津市财政局天津市工商局天津市物价局中国人民银行天津市分行 关于进一步促进国有企业下岗职工再就业的若干政策 （一九九八年六月二十三日） 为进一步实施好再就业 ...
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工会法》、《中华人民共和国中外合资经营企业法实施条例》等有关法律、法规的规定，结合天津市的实际情况，制定本规定。关联法规：国务院行政法规（2）条第二条合营 工会代表有权列席会议，反映职工的意见和要求。合营企业董事会研究决定有关职工的奖惩、工资制度、生活福利、劳动保护和保险等问题的时候，工会代表有权列席 ...
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不能清付的，双方可签定分期清付协议。同时发给职工一个月全市职工月平均工资。 五、鼓励用人单位招用下岗职工13、用人单位当年招用男45周岁、女35周岁以上 ，因企业生产经营等原因而下岗，但尚未与企业解除劳动关系，并且没有在社会上找到其他工作的人员；实行劳动合同制度后参加工作，合同期未满，因生产经营等原因 ...
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