％的养老保险补贴。社会保险补贴和岗位补贴期限，除对距法定退休年龄不足5年的人员可延长至退休外，其余人员最长不超过3年。（七）黑政发 广泛参与的工作机制。县级以上人民政府要建立就业工作联席会议制度，定期召开会议研究解决重大问题，推动和促进就业工作。各级劳动保障部门具体负责就业促进工作，各有关部门要切实 ...
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实施就业和社会保险援助1.对持《再就业优惠证》的"4050"人员（即在2007年底之前女性年满40周岁、男性年满50周岁的人员）、享受城市居民最低生活保障且连续失业 上述人员所在单位和个人应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费全额缴至其法定退休年龄。所需资金从市、区就业补助资金中列支。（五）切实加强《 ...
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的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满。但是，任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。企业、事业单位的工会主席、副 重要工作部署和与工会工作有关的行政措施，研究解决工会反映的涉及职工切身利益的问题及职工群众的意见和要求。县级以上人民政府劳动保障行政部门应当会同本级工会和企业 ...
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在公共财政支出中优先安排促进就业资金；重点解决好就业难群体的再就业问题、减少长期失业人员数量的同时，将工作重心转移到统筹城乡就业和提高劳动者 。招用“4050”失业人员，社会保险补贴和岗位补贴可根据其劳动合同期限相应延长，直至国家规定的退休年龄。上述具体补贴办法由市就业工作领导小组另行制定。(四)大力 ...
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针对非全日制用工缺少法律规制、劳动者权益经常受到侵犯、一些用人单位逃避法律责任等问题，《劳动合同法》对非全日制的试用期以及工资支付作出了限制性规定：非全日制用工不得约定 企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者 ...
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期满的，单位应当与其续签劳动合同至协商代表期满。但本人有严重过失或者达到法定退休年龄的除外。第二十一条企业、事业单位处分职工，工会认为不适当的， 修改法规、规章和各级人民政府制定国民经济和社会发展计划时，对涉及职工利益的重大问题，应当听取工会的意见；组织监督检查直接涉及职工切身利益的法律、法规、规章的 ...
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下列受害人一般没有误工费： 1、受害人男60周岁以上、女55周岁以上符合法定退休年龄的，但能提供证据证明有误工损失的除外；2、受害人为未满 吞咽功能； c. 颈前三角区瘢痕面积20cm2以上。 4.10.5 胸部损伤致： a. 女性一侧乳房部分缺失(或畸形)； b. 4肋以上骨折；或2肋以上缺失； c ...
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个人。但是，诺基亚西门子被裁员工的企业年金不可能支付给本人。职工未达到国家规定的退休年龄的，不得从个人帐户提前提取资金。职工达到国家规定的退休 指数】★★★★【争议焦点】法院判决何以驳回旅行社诉讼请求？【法律解读】此案涉及两个问题。一是旅行社可否以王先生给旅行社造成重大经济损失并丧失商业信誉为由，开除 ...
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机制，加强对就业工作的统筹协调，形成齐抓共管的局面。不断完善就业促进政策，按照延长时间、扩大范围、拓展内容、提高标准的基本要求，促使各项政策逐步长期化、普 补贴标准偏低、女性领取年龄偏高等问题，会同公安、民政、财政等部门研究完善城镇老年居民养老补贴政策。稳步实施三年一周期的企业退休人员免费健康体检计划 ...
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就业困难对象提供再就业援助。１、符合享受再就业扶持政策条件的男性５０周岁以上、女性４０周岁以上的就业困难的下岗失业人员，经本人申请，劳动和社会保障部门审核认定为 保险并轨。实行劳动合同制以前参加工作、在再就业服务中心协议期满的下岗职工中距法定退休年龄不足５年（含５年）或工龄已满３（年、实现再就业有困难 ...
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