的处理程序上，第一阶段和第三阶段理应分开当属不容置疑。 问题在于，如何判定第二阶段的告发行为？逻辑上说，为了与第一阶段、第三阶段在评估、衡量 ，其效力层次过低，在实施层面也不足以产生令企业严格遵守的效果。Rachel Beller认为，尽管借助中国现有的《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等可以成功 ...
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，企业往往单方面采取调整岗位甚至解雇的方式，但在《劳动合同法》实施后，这种方式已经不能行得通。 一、单位如何解除绩效考核不合格的员工，法律风险在那里？如何 。在试用期内企业应全方位地对员工加以考核，以确保员工确实是符合岗位要求的。而一旦企业发现员工不能达到自己的要求时，可在试用期内与员工解除劳动关系。 ...
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登记表和员工手册中规定了试用期，但并未与张三签定劳动合同，因此，该试用期不存在。C、建议：劳动合同法实施后，用人单位还在入职登记表或员工手册载明或 单位支付的招录费用。C、建议：如劳动者违反劳动合同法的规定，在试用期内未提前3日通知单位就擅自离职的，需要承担赔偿责任。D、本案是用人单位在试用期方面“ ...
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应认定有关用工关系为雇佣关系。 要点解读 此部分主要是关于劳动关系的确认问题。对于实务中到底如何确认劳动关系，《纪要》规定了主体适格、管理有偿和工作 ，劳动者明确表示放弃权利，对其主张则不应予以支持。 31、《劳动合同法》实施后，用人单位未按本市规定的险种为劳动者建立社会保险关系，劳动者请求解除劳动 ...
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难题。怎样就达到了合理，尚没有一个统一的标准。 我国法律对竞业禁止制度也作了相应的规定，特别是今年刚刚实施的劳动合同法更是对我国竞业禁止制度的构建作出 当事人可就竞业禁止协议进行协商，从而构建了我国竞业禁止制度的基本框架。但是，我们也可以发现，劳动合同法的规定都是基准性规定，实际操作性还不强，依然不能 ...
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》2006年第5期。 [7]董保华、邱婕：《劳动合同法的适用范围应作去强扶弱的调整》，载《中国劳动》2006年第9期。姜颖著：《劳动合同法论 的法律思考》，载《法学杂志》2006年第6期。 [32]何平：《农民工社会保险如何推进》，载《中国劳动》2006年第10期。张波：《农民工合法权益保护的十大问题 ...
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之后，我们可以发现，《劳动合同法》强调，劳动关系双方必须签订劳动合同，为劳动者一方设定法定权利，强行规范形式确保权利的实现和义务的履行，突破了民事合同 权利，打破了民事合同双方地位平等的原则。劳动合同法的功能在于平衡劳动关系双方的利益，如何平衡劳动关系双方的利益取决于双方实力的对比。如果双方实力相当， ...
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》2006年第5期。 [7]董保华、邱婕：《劳动合同法的适用范围应作去强扶弱的调整》，载《中国劳动》2006年第9期。姜颖著：《劳动合同法论 的法律思考》，载《法学杂志》2006年第6期。 [32]何平：《农民工社会保险如何推进》，载《中国劳动》2006年第10期。张波：《农民工合法权益保护的十大问题 ...
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具有显著的区别功能，以此为界在厘清劳动法之适用范围和确保劳动法之实施上具有重要意义。但是劳动者从属性定性绝非劳动者之追求，也非劳动者之本质。在这一点儿上 ，(2007)闵民一（民）再初字第4号。 {25}郑尚元：《劳动合同法的制度与理念》，中国政法大学出版社2008年版，第10页。 {26}内部承包， ...
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不作劳动争议处理。张勇律师分析：深圳中院的这个规定与劳动合同法的规定不一致，其规定可以要求员工承担违约责任，从实践中来看，若确定有证据证明员工违反保密 厂房、车间等场所限制来访者或者提出保密要求；（七）确保信息秘密的其他合理措施。从司法实践中来看，如何认定客户的信息就是商业秘密呢？1，要看公司是否为 ...
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