事故发生地国家机关一般工作人员的出差住宿补助标准计算，凭据支付。 11、精神损害抚慰金：按照医疗事故发生地居民平均生活费计算。造成患死亡的，赔偿年限最长不 补助费等共计十万多元。[相关法规] 医患纠纷中，因医疗事故产生赔偿数额后应当如何计算的问题，在《医疗事故处理条例》颁布之前，通常适用《医疗事故处理 ...
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不计算工龄。 3. 经上山下乡所在地各级组织批准，应征入伍，转业、复员、退伍后参加工作的。 4. 经家庭所在地市、县知青办批准困返、病返因城以后参加工作 工作时间。 机关、事业单位为有别于企业用；工作年限；，实际上连续工龄和工作年限的含义和作用是相同的。 计算工龄的方法： 连续计算法，也叫工龄连续计算 ...
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医疗事故的赔偿数额如何计算 ——答南阳市王某的咨询编者河南青剑律师事务所律师杨振夏南阳市王某到事务所咨询：他的母亲因病在南阳市某县医院就医，因医生 费用计算，凭据支付。十、住宿费：按照医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差住宿补助标准计算，凭据支付。十一、营养费:按照医嘱酌情确定十二、精神损害抚慰金 ...
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改革从乡（镇）电管站转为公司职工后，如何计算工龄的问题没有作出明确规定。我们认为，凡是在农电体制改革过程中，符合工作条件已被公司正式接纳的职工，其前后工龄 单位连续工作满十年以上的，当事人双方同意续延劳动合同的，以及工作年限较长，且距法定退体年龄十年以内的，劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当与其 ...
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某甲签订一年劳动合同，合同再次到期后，某公司决定不再续订劳动合同。双方就如何支付经济补偿金发生争议，并诉至法院。 [评析]《劳动合同法》第九十七条第三款 经济补偿金，因此，某甲2007年7月1日至2007年12月31日之间的工作年限公司不用支付经济补偿金，公司仅需支付2008年1月1日起至2009年6 ...
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月30日,总共签了四次.最后在11月10日,由公司提出和我协商解除.补偿金该如何计算? 根据第九十七条本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个 ...
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处：关于临时工、农民合同制工人转为劳动合同制工人后，有关缴费年限如何计算问题，经研究现通知如下： 一、按京政发(1986)127号文件规定招收的农民合同制工人，因工作需要在同一单位被招收为劳动合同制工人的，按以下办法处理以后，其缴费年限可以从当农民合同制工人时算起 ...
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一、概念简述年休假：是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。我国法定假日：元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节 年度安排年休假的，应征得职工本人同意。三、如何计算年休假工资①休假期间：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他 ...
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某员工在本单位工作五年后,由于单位减员,离开本单位3年后又回本单位工作,但于两年后单位才与其签订合同,请问其用于计算年休假的工作年限如何计算?...
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我于1989年大学毕业分配到南方一家国企工作，后签订无固定期限劳动合同。2009年北方一家央企通过发商调函给该国有企业，工作调动到央企。现在，公司和我准备协商解除劳动合同，但在计算经济补偿时本企业工作年限的确定上出现争议。即原国有企业的工作年限是否计入计算补偿金。...
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