劳动合同到期后未续约继续用工是否应当支付双倍工资？如何计算？洛阳劳动律师徐业尧现实中大量存在劳动合同到期后未续订书面劳动合同而继续用工的情形， 之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限 ...
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北京某郊区劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司支付提成及未签订劳动合同的双倍工资共计十万余元。 笔者作为黄某的代理律师，参加了仲裁开庭，在仲裁开庭时， 请求根本就不受一年时间的限制。本案主要涉及未签订劳动合同主张双倍工资的时效该如何计算，这个问题带有一定的代表意义，经常有客户咨询时，提到这个问题， ...
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1、我是2003年3月6日入职的 公司制度说每年的12月31日为年假计算结止日，请问这样计算合规吗？ 2、公司2013年1月1日核算年假 计算说我是九年九个月工龄2013年只有五天年假，请问这样计算合规吗？ 3、还有2003年3月6日入职 工龄工资如何计算 公司也按上一年的12月31日结止合规吗？ ...
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1、我是2003年3月6日入职的 公司制度说每年的12月31日为年假计算结止日，请问这样计算合规吗？ 2、公司2013年1月1日核算年假 计算说我是九年九个月工龄2013年只有五天年假，请问这样计算合规吗？ 3、还有2003年3月6日入职 工龄工资如何计算 公司也按上一年的12月31日结止合规吗？ ...
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：2009年初，吴先生入职某广告公司，担任广告销售员。按照业内规则，销售员的工资一般与签订广告销售合同的金额有关，充分体现了“少劳少得，多劳多得“的薪酬 提出的补偿要求。争议焦点：实行年薪制的员工，到底如何计算经济补偿金？员工提前离职，未兑现的年薪是否构成公司克扣工资？评析：首先，需要明确的是吴先生与 ...
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个体工商户如何计算和征收个人所得税-1)哪些个人所得应缴纳个人所得税-根据《中华人民共和国个人所得税》的规定，下列各项个人所得应纳个人所得税：①工资、薪金所得； 税率，一种是超额累进税率，另一种是比例税率，具体规定如下：①工资、薪金所得，适用超额累进税率，税率为5%~45%(税率表见后)。②个体工商户 ...
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单位应当向劳动者支付经济补偿金;2008年1月1日《劳动合同法》施行之前经济补偿金的计算年限按照当时的有关规定执行。劳动合同期满用人单位需要向劳动者支付经济补偿金是《 两年零5个月，他可获得两个半月工资的经济补偿金。不称职被解约有无补偿金?解除劳动合同补偿金如何计算？典型个案：广州市越秀区某公司职员罗 ...
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）计算，而加班费没有足额支付。正确的工资应该怎么计算（法定假日、休息日班加费如何计算）。网站上的招聘信息是否有法律效力，公司否定了网上招聘的工资待遇与福利待遇，称网站信息不是公司人事部发布的。实际工资收入按入职双方约定工资待遇。每月有岗位补贴100元，若在当月我加班2天，当月实际工资：3200元 ...
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我公司目前执行的是基本工资700元，加上三金补贴300元，再加上业绩提成，保底工资是1500元，那如何计算加班工资。目前销售不好的情况下，过节也是发的1500元，请问加班工资是如何计算的？按700元基本工资计算加班工资合理吗？...
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加班工资如何计算？ 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的 工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的 ...
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