职工在实习期厂家不鉴劳动合同和不买工伤保险是不是违法 18095495251...
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个问题需要你们给些专业的见意，是这样我2011年5月份入职到现在的公司，实习期是3个月，劳动合同是签了，但实习期过后公司未交纳保险，但这期间2011年8月自己以个人名义开始交纳保险直到2012.6月份为止，每月个人交纳数为705.7养老+医疗，这期间公司只给报493元。 ...
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我是2010年6月21日在参加工作，实习期为一年，在实习期内未缴纳社保，2012年10月公司注销重新开了一家，社保有在交，但是劳动合同未签，然后公司领导答应的提成未实现，这个月辞职了，请问公司这种行为是不是违反劳动法，我是否可以要求赔偿...
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实习期3个月后，有公司签了3年的劳动合同，干了2个月后辞职，公司要赔偿损失，这合理吗？...
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现在18岁，大专在读学生，学校挂学籍。去年10月在幼儿园实习，为其3个月。实习期以过，现以转正。幼儿园以暂无教师资格证，任职不满一年为理由，要求我9月拿到教师资格证之后再为我购入社保等。现转正后还是未与我签订劳动合同，但是院方却要求扣押我500的押金。保障幼儿园用人利益。这个合法吗？...
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应届毕业生实习，面试时口头约定实习期为一到两个月，且未签劳动合同，只是说了大概的基本工资和提成比例，现在工作一个半月，期间没有业绩，想要辞职，要不要签离职申请呢？签了有什么坏处吗？要不要提前一个月提出申请？如果公司拖延时间了，能得到什么补偿？...
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您好！七月十二号工作，十一月四号辞职，实习期三个月，从未签劳动合同，如发要求付培训费用，之前并无任何书面口头说明，现以培训费为由拒发工资，请问我该怎么办？...
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本人2011年3月入职公司，实习期两个月，实习期过后转正工作五个月（公司转正申请表及入职表），其后一直询问劳动合同未果，后因与公司领导矛盾原因提出辞职，但是被告知必须提前一个月申请，请问是否可以申请双倍赔偿？另外想找代理仲裁， ...
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一次试用期。也就是说用人单位若在初次用工时已经和劳动者约定了试用期，在以后续签合同的时候就不得再约定试用期，该规定一方面是对劳动者合法权益的保护，同时也是 为了规避法律，约定试岗、适应期、实习期，这些都是变相的试用期，其目的无非是为了将劳动者的待遇下调，方便解除劳动合同。为了保护劳动者的合法权益，应当 ...
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