一下，用人单位与劳动者在签订劳动合同之前签了一个协议，协议是关于专项培训服务期的，能够约定培训完如果劳动者没有取得相应的合格证书或成绩单，或者不能胜任相应岗位由劳动者支付违约金吗？我感觉这个有点问题，有没有违反劳动法呢？ 但劳动法不是规定了只有两种情况才可以约定 ...
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至2014年4月，实习津贴标准为1500元/月，其中公司将每月扣除500元培训费用； 实习期第二阶段：2014年5月至2014年6月，实习津贴标准为2000 由于个人原因需要接触实习培训协议，则甲方将不支付乙方在实习期间扣留的培训费用。 3，乙方在终止或解除实习协议时，必须交还实习岗位的一切工具，材料 ...
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但是原、被告通过约定的形式将培训费转嫁给 原告，免除自己的法定责任，应当认定协议的该条款无效。其次，《劳动合同法》第9条规定：用人单位招用劳动者，不得 安全培训等）以及企业出于调整工作岗位等原因进行的培训（岗位培训），不是劳动合同法上的专项技术培训。对专业技术培训的界定，一般依靠 行情和一般社会认可， ...
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，但是原、被告通过约定的形式将培训费转嫁给原告，免除自己的法定责任，应当认定协议的该条款无效。其次，《劳动合同法》第9条规定：用人单位招用劳动者，不得 安全培训等）以及企业出于调整工作岗位等原因进行的培训（岗位培训），不是劳动合同法上的专项技术培训。对专业技术培训的界定，一般依靠 行情和一般社会认可， ...
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原、被告通过约定的形式将培训费转嫁给原告，免除自己的法定责任，应当认定协议的该条款无效。其次，《劳动合同法》第9条规定：“用人单位招用劳动者， 培训等）以及企业出于调整工作岗位等原因进行的培训（岗位培训），不是劳动合同法上的“专项技术培训”。对“专业技术培训”的界定，一般依靠 “行情”和“一般社会认可 ...
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，提供更有挑战性的工作提高受训员工报酬等方式承认员工通过培训努力的结果，对于留住培训员工至关重要。 6.把签订培训协议，纳入合同管理。合同是企业和员工权利的法律保障 ，企业就能通过法律把自己的损失降到最低。 7.对不胜任工作的员工调整岗位与培训的选择。要看企业是想留这名员工，还是想解除劳动合同，如果这 ...
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盛国际公寓306室） 联系电话：0312-5886988 乙方（签章）： 身份证号码： 定向就业岗位： 电话： 为了更好的将学员所学知识与实践相结合，达到学以致用，促进 发现乙方有隐瞒相关情况的，甲方有权终止与乙方培训协议。 4、本协议的订立，仅以乙方参加就业培训为目的，若乙方在工作期间，违反我国相关 ...
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和用人单位实施。2004?2010年，全市累计对90万已进入非农产业就业的农民工开展岗位培训。 三、政策措施(一)加强组织领导建立由农业、劳动保障、教育、科技、 和效率。引导和鼓励劳动、教育培训机构与劳务输出(派遣)机构在自愿的基础上建立合作伙伴关系，通过签订培训订单或输出协议，约定双方的权利和义务， ...
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并督促、指导辖区内企业建立社区就业培训预警制度，掌握下岗协议到期出中心和依法终止、解除劳动关系人员的再就业意向，为社区就业培训提供信息和预测。创业培训是 和教师队伍。按照劳动保障部和我市对职业培训管理人员和教师的有关要求，建立和完善职业培训管理人员培训制度，按岗位培训、提高学历，高级研修三个层次，加强 ...
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任务，由政府职能部门评估确认，并签订委托培训协议。对参加实施职业培训工程的各类职业培训机构实行分级分类管理，明确培训项目和资格等级，按资质条件安排培训 指导用人单位制定与技能水平挂钩的工资分配制度，以及薪酬、福利、培训等方面向关键技术岗位倾斜的政策，调动劳动者学习技术业务的积极性。继续推行劳动预备制度 ...
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