我从2006年8月开始在一家韩国食品公司担任司机到2011年11月公司在未与本人协商的情况下通知决定让我调到车间担当车间管理，由于车间很混乱我没有办法胜任，能否要求公司经济补偿！...
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合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。在实践中，笔者发现劳动者岗位调整存在以下几种情况：1、用人单位与劳动者之间劳动合同就用人单位有权变 ，应当从严掌握，笔者认为，只有出现如下情况，企业尚可单方或者协商变动劳动者的岗位：（1）企业产成品大量积压，资金难以回笼，需要压缩生产或者撤销部分车间或者 ...
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岗位的相关管理制度的自主权力，因此从法律原则出发，岗位调整的同时应必然伴随着薪酬的调整。 3.3 目前的实务界对此仍存在争议，有的律师主张应当严格 工作出现重大失误，给公司造成损失或者有必然造成损失的危险。 (d) 员工所在的岗位因为工作需要提高了要求，原有员工的素质已经不能胜任。 3.5.2 其次， ...
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一个案例：张先生在一家销售公司的A部门工作，双方签订有劳动合同，合同中没有关于岗位调整的约定，这段时间在金融危机的影响下，公司领导经研 究后决定撤销A ，一般人也可以马上认定这样的调岗调薪明显超过了合理的范围，比如在薪酬调整的合理性 判断方面，仲裁与诉讼一般掌握在不能超过原工资标准的百分之二十以内， ...
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经济技术开发区、高新技术产业开发区管委会，市属各委、局、办：《乌鲁木齐市公益性岗位管理办法》已经市人民政府同意，现予印发，请认真遵照执行。二○○七年三月 调整如出现空岗，必须在每月5日前将岗位空岗情况填写《公益性岗位空岗申报表》、《公益性岗位调整情况表》报劳务派遣组织，劳务派遣组织负责汇总报区（县） ...
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、市局直属局、工业园区国税局、市区各国税分局：现将《苏州市国税局金税工程管理部门岗位设置及职责(试行)》印发给你们，请认真贯彻执行。 二○○二年三月二十六日 附件： 数量及限额的申请，并将申请传递给认定岗位，根据认定岗位调整的数量和限额发售专用发票。9、接受日常稽核岗位转来的要求暂停向经评估异常的企业 ...
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：针对不愿意调岗的员工用人单位应当慎用调岗权。公司不问青红皂白，强行将员工岗位调整，显然缺乏平等协商的态度。公司的目的就是要逼迫员工辞职，而员工不辞职， 说明。在此情况下，水电建设集团应该从员工利益出发，替单某安排适合的工作岗位。单某与水电建设集团已存在无固定期限劳动合同，水电建设集团不问青红皂白，仍 ...
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的审核备案工作，由各县(市、区)人事局根据具体情况自行组织实施，其中高级专业技术岗位的设置应报市人事局专业技术人员管理科备案。市人事局专业技术人员管理科根据市直事业 岗位设置与实际人员配备不一致的要通过自然减员、岗位调整等措施逐步落实到位。第九条事业单位岗位设置方案应包括以下内容：（一）经有关部门批准 ...
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顺利推行和正常运转，根据金税工程有关工作规程，结合金税工程工作实际，制订本岗位职责。金税工程日常工作在国家税务总局(以下简称总局)及省、自治区、直辖市、 数量及限额的申请，并将申请传递给认定岗位，根据认定岗位调整的数量和限额发售专用发票。8.接受日常稽核岗位要求暂停向经评估异常的商贸企业发售专用发票 ...
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