军系农民。被告通宇纸业公司没有为原告孔相喜缴纳工伤保险费，为其建立工伤保险关系。原告孔相喜在住院期间，分别于2009年03月23日、04月20日、05 了个人申请工伤认定的权利及时限。最后一款规定了对用人单位不及时申报工伤所应承担的责任，但该条及《工伤保险条例》中其他条文没有规定个人未在法定时限内申请 ...
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，用以证明在原告住院期间被告派人护送、看望、接回等开支的费用情况； 14、谢曼的人事异动申请表复印件，用以证明与原告同一情况的职工工资变动情况。 对诉、 一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过１２ ...
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出院，共住院29天，住院期间由罗若富的亲属一人陪护。佛山市第一人民医院在罗若富出院时出具了《疾病证明书》，证明罗若富出院后需全休30天，一年后 ，已要求解除劳动关系，故不存在用人单位不与其签订书面劳动合同的情形，其要求双倍工资的请求不符合法律规定，法院不予支持。综上，根据《广东省工伤保险条例》第二十二 ...
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该项主张予以支持；对于原告要求被告支付住院期间护理费6975元的诉讼请求，原告因工负伤住院9个月，期间生活不能自理，根据《工伤保险条例》第三十一条第二 认可的。此外，晨曦公司对原审法院依据该鉴定作出的兰文军停薪期工资7840元、住院期间护理费6975元的判决认可未提出上诉的同时，又在本案二审诉讼阶段再 ...
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共计141928.51元，因转院治疗支出的交通费为564元，支出的伤残鉴定费245元。住院期间护理费1840元（被告第三次庭审时主张）。审理中，经原审法院要求补充 保险，则应按照法律规定支付全部工伤待遇给被告。第三、关于被告的工伤医疗期间即停工留薪期间工资。因双方都不能对工资数额举证，故原审法院参照 ...
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，上诉人在翔旺鞋材厂没有做满一个月就工伤，不能就此认定上诉人的工资低于佛山市职工的月平均工资。3、上诉人在疗养期间，翔旺鞋材厂强制要上诉人做保安工作，而 赔偿金并无不当，本院予以维持。关于上诉人的停工留薪期工资问题，上诉人于7月13日受伤，住院11天后出院并全休一个月，因此上诉人停工留薪期应为41天。 ...
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法院在审查全案的基础上，依法驳回上诉人的上诉请求。经审理查明：原审认定的关于上诉人黄仕想与被上诉人海南大广坝实业总公司签订劳动合同、工资报酬、 即被上诉人单位工作期间受伤的，故被上诉人应承担工伤赔偿责任。上诉人尽管存在双重劳动关系，但依法只享受单一工伤保险待遇。上诉人上诉主张，要求支付住院期间的护理费 ...
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少生接这个活时，与娄和平有口头协议，发生工伤事故，1000元以下我和王少生承担，1000元以上有娄和平承担。王全成不是我找的人，是王少生找的人， 承担。原告跟随徐瑞金、王少生干活时，按记工天数发工资每天工资100元。因原告伤情严重，在通许县人民医院住院期间，有两名家属陪护。原告之子王某某在海南军海建设 ...
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认定“洋县全丰建材厂”为用工单位明显错误，第三人全华岐与原告之间既未签订劳动合同，又未形成事实上的劳动关系，因此，第三人受伤不属工伤。故请求法院撤销被告 是李某某（因李某某在厂里干活多年，入的有保险，医疗费可以报销）。住院期间陈再明给我10000元。在西安手术后回家休养，根据出院时医生建议，当年11月 ...
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在获得民事赔偿后是否还可 以获得工伤保险补偿问题的答复”；原劳动和社会保障部《关于职 工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发 ．00元)、护理费(8841．00元)、住院期间伙食补助费 (2910．00元)、住院期间至作出劳动能力鉴定结论之日止的工伤 津贴(14000．00元)、报销自付的 ...
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