佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求佛山市顺德区科际电子有限公司支付各项工伤补助费用。仲裁委受理后，于2005年12月6日作出顺劳仲案字 ，原告应向被告支付的工伤待遇为19401元：1、住院伙食补助费147元(30元/天×7天×70%)；2、停工留薪期间工资1650元(900元/月÷30天 ...
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签订书面劳动合同，因此原告不应向被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资。被告因伤治疗不到2个月，故仲裁裁决书认定停工留薪期4 伤残补助金9000元；一次性医疗补助金和伤残就业补助金48024元；工伤期间工资待遇90日共3000元；住院期间护理费3000元；鉴定费300元。新郑市劳动人事争议仲裁委员会审理 ...
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原告日常工资（即每月1004.93元，每日33.5元）为准。原告工伤日至评残日共135天，该期间工资应为4522.5元；由于原告出院时，医院出具的诊断证明 第三十一条的规定：“旧伤复发后经劳动能力鉴定机构确认，继续享受工伤医疗期间的待遇；”。在本案中，被上诉人在2001年3月23日评定伤残后，并没有经 ...
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营养费是与被告双方协议约定的。二被告主张不能支付原告住院护理费、营养费。本院认为，原告因工伤住院期间，伤情较重和生活完全不能自理，需要护理人员的护理 规定的工伤待遇。原告系危重病人，生活不能自理，住院期间需要护理，请求在住院期间的护理费、伙食补助费、营养费，本院予以采纳。原告要求按职工月平均工资标准的 ...
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终结。原审判决认定：被告于2005年4月8日进入原告厂从事冲床工作，工资待遇按件计酬。2005年9月3日15时30分，被告在车间上班 治疗停工留薪期内的工资801.4元、一次性伤残补助金11736元、一次性伤残就业补助金24450元、一次性工伤医疗补助金5868元、工伤住院期间伙食费614元、劳动能力 ...
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日常工资(即每月1004.93元，每日33.5元)为准。原告工伤日至评残日共135天，该期间工资应为4522.5元；由于原告出院时，医院出具的诊断证明注明随 第三十一条的规定：“旧伤复发后经劳动能力鉴定机构确认，继续享受工伤医疗期间的待遇；”。在本案中，被上诉人在2001年3月23日评定伤残后，并没有 ...
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是劳动者自愿提出并与企业签订协议，因其不符合法律规定，企业仍不免除工伤赔偿责任，主要体现在三方面。 一是劳动者可提出仲裁，要求补偿。根据劳动法 基金 停工留薪期间 护理费 按实发生 《工伤保险条例》33条，《广东省工伤保险条例》26条 按实际需 用人单位 停工留薪期工资待遇 工资 停工接受工伤医疗的 ...
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薪期的劳动报酬。 倪碧芸：停工留薪期是法定期间，非经当事人申请不得延长。且只有停工留薪期间工资待遇保持不变，超过12个月的停工留薪期，申请人只能 停工留薪期应当控制在六个月以内。超出停工留薪期的，应当按医疗期工资待遇支付。工伤伤残等级鉴定出具后，申请人的医疗期如超过法定医疗期的，被申请人可解除事实劳动 ...
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元的请求，法庭应当予以支持。5、《郑州市实施工伤保险条例暂行办法》的规定，工伤职工李某因工伤住院期间，郑州高新区郑州市高新区某食品公司没有派人护理的， 过错责任没有法律依据。本案中原告未为被告缴纳工伤保险，依法应由原告承担被告的工伤待遇。原告未向法院提交被告的工资表，对此，其应承担不利后果。【法院判决 ...
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元的请求，法庭应当予以支持。5、《郑州市实施工伤保险条例暂行办法》的规定，工伤职工李某因工伤住院期间，郑州高新区郑州市高新区某食品公司没有派人护理的， 过错责任没有法律依据。本案中原告未为被告缴纳工伤保险，依法应由原告承担被告的工伤待遇。原告未向法院提交被告的工资表，对此，其应承担不利后果。【法院判决 ...
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