向巩义市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求与原告解除劳动关系，并要求原告支付各项工伤保险待遇，该仲裁委员会于2010年7月20日作出巩劳裁字（2010）36号 工伤而支出的合理费用，本院予以支持。关于原告如何支付被告停工留薪期工资的问题。《工伤保险条例》第三十一条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病 ...
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被上诉人李继起答辩称：被上诉人受伤后长达二十多年的治疗过程中，被上诉人的工资、福利和治疗所支付的医疗费、旅差费上诉人均给予报销支付。被上诉人因工受伤后， 待遇。被上诉人自2007年6月27日知道被批准退休后，才与上诉人因工伤待遇问题发生意见分歧，在此之后，被上诉人又通过各种形式与上诉人及其主管单位协商 ...
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作楚一次性伤残补助金15 600元（1300元/月×12月＝15 600元），一次性工伤医疗补助金19 500元（1300元/月×15月＝19 500元），一次性就业补助金 作楚的工伤保险待遇。二审争议的焦点是李作楚的工资标准及宁小平是否应当承担连带赔偿责任的问题。就工资标准问题，邵东县工伤保险站提供 ...
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时矿系董**的用工单位。（二）、关于董**的工伤待遇问题：1、停工留薪工资。《工伤保险条例》第三十一条规定，职工因工作遭受事故 津贴为每月2617元×75%=1962.75元。省煤炭社保中心依据矿上报的董**的本人工资835元，为董**核算的一次性伤残补助金为15030元，伤残津贴为每月626.25元 ...
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2311.68元。2、停工留薪期及伤残津贴待遇。职工接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不 16839.66元,一次性伤残就业补助金为55330.33元。关于轩国军诉请保安公司补交养老保险费问题。因保安公司没有提供轩国军计算工作年限的证据，轩国军主张1996年7月 ...
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权利。 【法条链接】 1、《最高人民法院关于贯彻执行＜中华人民共和国民法通则＞若干问题的意见》 第七十一条 行为人因为对行为的性质、对方当事人、标的物的品种、 七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为１２个月的本人工资，八级伤残为１０个月 ...
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原则，认定被上诉人的月工资标准为2457.75元并无不当；2、关于停工留薪期的问题。根据《重庆市职工停工留薪期管理办法》第三条“在国家出台停工留薪期 ，现在二审审理中，作为被上诉人的曹XX提出按照2010年度职工月平均工资作为基数计算该两项工伤保险待遇是不恰当的。综上，一审认定事实清楚，适用法律正确， ...
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条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第九条第一款当事人双方不服劳动争议仲裁委员会作出的同一 ...
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、一次性伤残就业补助金17 664元（2944元/月×6个月）、停工留薪期工资15 480元（2580元/月×6个月）、生活津贴7224元（2580/月×4 重庆市企业职工病假工资待遇暂行规定》第四条，重庆市人力资源和社会保障局（原重庆市劳动和社会保障局）《关于贯彻执行〈工伤保险条例〉有关问题处理意见 ...
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诊断之日的年龄、伤残等级及本人月平均工资核定，综上，因原告属于农民工，一次性享受工伤保险长期待遇为2041元/月×156个月=318 396元；4 赡养费312 000元、后期治疗费及护理费用584 000元。一、关于后期治疗费的问题。伍某后期治疗费的必要性以及费用多少，应经法定程序进行鉴定，依据鉴定 ...
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