认定的1年期限是否具有诉讼时效性质？错过工伤认定的工伤事故赔偿纠纷，法院是否可依职权直接确认工伤？ 《工伤保险条例》第十七条第二款对劳动者提出工伤 的工伤保险补充赔偿责任无法主张。为弥补此一法律漏洞，民事法官处理工伤事故赔偿纠纷案件应行使法官释明权，允许劳动者变更诉讼请求，按人身损害赔偿纠纷案件提起 ...
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当前宏观经济形势下妥善审理劳动争议案件的指导意见。其中明确规定：因用人单位的原因，导致劳动者超过工伤认定申请时效无法认定工伤的，劳动者或其近亲属向人民法院起诉 ：没培训上岗，串岗受伤 前不久，我市某食品新招了7名职工。新手上岗的安全生产教育有以下要求：教育时间不得少于24学时等等。然而厂长说生产任务紧 ...
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行政行为事实清楚，证据确凿，适用依据正确。被告县人事局请求本院依法予以维持其具体的行政行为。 第三人县养护管理段陈述，原告张天明在起诉中将县养护管理 认定申请报告而错过了申请时效。 被告县人事局于2005年11月15日在收到原告张天明相关申请工伤认定的材料之后，经审查，按照《重庆市机关事业单位工作人员 ...
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作为权利被侵害之日，在其后1年内，由于没有提出办理工伤，从《民法通则》的规定看，已超过了诉讼时效，应不予补办。职工在工间休息时间，因工厂电暖气 375号）发布日期：2003年4月27日执行日期：2004年1月1日）工伤认定的申请1、职工发生事故伤害或者按照《职业病防治法》规定被诊断、鉴定为职业病，所在 ...
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关于原告提出“第三人申请已超过一年期限”。我们认为，第三人李存书提出工伤认定申请不超时效。第三人李存书于2007年7月17日以其于2006年7月 年1月16日向本院提起上诉。本院认为，根据《工伤保险条例》第五条、第十七条的规定被告依法具有作出工伤认定的主体资格。关于原告主张第三人申请工伤认定超过法定 ...
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保险条例》第十七条第二款规定了职工申请工伤认定的期间为从受伤之日起1年，该条款虽未明确规定申请时效的中止和中断，但是2005年2月1日国务院 。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省济源中级人民法院。审判长李小龙审判员董素萍审判员李建忠 ...
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被告负担。 被告辩称：原告在其损伤未经劳动保障行政部门进行工伤认定的情况下，向法院起诉要求被告按工伤保险待遇标准对其进行赔偿，不属人民法院受理案件范围， 送达当事人15天后（以仲裁委送达回执签字为准）任何一方不再提出诉讼后，工伤认定时效再行启动。若有一方对劳动关系裁决不服提出上诉，要等到法院判决生效后 ...
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年12月29日受理此案时，明显属超时效受理，至于其辩称第三人于2005年12月12日向西峡县人事劳动局提出过工伤认定申请，没有任何证据证实。而西峡县人事劳动局 是个人行为，还是职务行为。故张保定因工致伤是真实可信的，应当予以认定。二、被告作出工伤认定的程序是否违法。被告称2005年12月12日，第三人 ...
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将补充后的材料送交被告劳动保障局，但被告以超过申请时效为由拒收。故原告诉至法院，请求判令被告依法履行工伤认定的法定职责。原告在庭审前提供了如下证据：1、 认定，并递交了相关材料，但被告认为材料不齐全要求补充相关材料，未告知补充材料的期限。在法庭调查中，原、被告对上述证据进行了质证。被告劳动保障局对原告 ...
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将补充后的材料送交被告劳动保障局，但被告以超过申请时效为由拒收。故原告诉至法院，请求判令被告依法履行工伤认定的法定职责。原告在庭审前提供了如下证据：1、 认定，并递交了相关材料，但被告认为材料不齐全要求补充相关材料，未告知补充材料的期限。在法庭调查中，原、被告对上述证据进行了质证。被告劳动保障局对原告 ...
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