立案通知书”。本案起诉到一审法院，请求确认事实劳动关系，并要求用人单位承担工伤赔偿责任。用人单位辩称：起诉超过诉讼时效；双方没有形成任何劳动关系；诉讼程序错误 ，因为没有哪部法律规定，法院不可以对案件事实进行认定。如果杨某走工伤认定行政程序，意味着要长时间陷入官司泥沼。李律师通过查阅相关资料和法律依据 ...
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玻璃制品有限公司（以下简称晨阳公司）的前身公司因工负伤，晨阳公司应当承担工伤赔偿责任。2001年2月17日XX保温瓶厂与浙江XX搪瓷厂签订“租赁经营合同” 被申请人晨阳公司的劳动关系，依法应当发放11.5个月的经济补偿金，这与工伤赔偿金并不冲突。第一，申请人熊XX自2001年就与被申请人晨阳公司签订了 ...
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的单位及员工实际工作单位为三个独立主体时，由谁承担徐X梅的工伤赔偿责任?如今许多用人单位都选择劳务派遣的形式来用工，甚至是集团公司注册一个具备用工 时间工资的60%支付员工病假工资，也不得低于最低工资标准的80%。4、在工伤伤残鉴定结论尚未下发期间，用人单位单方通知解除劳动合同是否属于违法解除劳动合同 ...
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赵明生在为被上诉人工作期间受到伤害，应当由用工方承担工伤赔偿责任，即被上诉人安阳县华星铸锻有限公司承担工伤赔偿责任。虽然双方当事人2006年11月签订了一次性 ）安民水初字第109号民事判决；二、被上诉人安阳县华星铸锻有限公司赔偿上诉人赵明生医疗费、交通费、鉴定费、伤残补助金、护理费、继续治疗费等共计 ...
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单位拒绝。杨坚持家属多次到县政府信访无果，多方咨询律师，答复均以超过工伤认定时限为由拒绝提供法律服务。 通过“河北工人报”，当事人家属寻找到了我 当 开庭时，我宣读了起诉状，诉讼请求为确认事实劳动关系同时要求用人单位承担工伤赔偿责任。用人单位答辩称：原告超过诉讼时效；原告起诉主体错误、原被告之间没有 ...
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实际案例当中，屡屡出现农民工在包工头的带领下，给建筑商等发包单位干活当中出现工伤，而且像这样的包工头一般情况都是没有相应的劳动资质。这样就出现农民工 没有直接联系，但到最后诉讼结果是包工头工伤赔偿责任。但是由于包工头本身不具有赔偿能力，导致劳动者不能完全得到工伤赔偿。 但根据法律的规定，劳动争议当中， ...
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与员工签订书面劳动合同，缴纳各项社会保险，解除员工也应符合法定条件和程序，员工发生工伤应当承担工伤赔偿责任。因此个体户在经营过程中，也应注意防范劳动用工风险，以更好的经营和发展。 法条链接 《工伤保险条例》第二条“……有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险， ...
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发生后，该公司始终未支付任何医疗费用等相关费用，也明确拒绝承担工伤赔偿责任，徐某无奈之下找到陕西仁和万国律师事务所王科律师并办理了委托 伤残就业补助金：31259. 25元（3473. 25元／月9个月） 9、一次性工伤医疗补助金：31259. 25元（3473. 25元／月9个月） 10、劳动能力 ...
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，关键在于法律的适用问题,争议的在于用人单位如何承担未签订合同的职工的工伤赔偿责任。本案双方主要存在两个争议，一个就是对于梁信国工资的认定；另 补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《江西省实施工伤保险条例若干规定》里规定，五级、六级伤残职工本人提出与用人单位解除或者 ...
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拒绝。泉州律师评析：公司的理由不能成立，其必须承担工伤赔偿责任。一方面，公司不得以来不及办理推卸责任。《工伤保险条例》第二条规定：中华人民共和国境内的企业、 公司也已对林某实际用工，公司自然不论用工时间的长短，均具有为林某办理工伤保险的法定义务。即使一时来不及办理，至少也不应用工。另一方面，林某的情形 ...
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