公司非常有利，对我十分不利。基本上我就得脱离了工作十多年的这个行业了。如果不签，公司方面说就不给结算工资，并且不办理相关退工手续。请问这合理吗？合法吗？是离职协议，并非竟业限制协议，所以也没有任何补偿金。我不签这不平等的协议还能否拿到我最终的工资？是否要走劳动仲裁？那我同公司真是一点情面都没有了 ...
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坚决的态度，他签了字，还说可能这个月的工资会没有，现在就等周一人资的答复和签字1.我想问，若人资再以人员安排不过来为由拒绝我的立刻辞职要求，我该怎么办？ 2.对于强加班，我提起劳动仲裁的话是否可以要到！（我们200多个同事春节的加班费，双休的加班费，和清明节的加班费都。。） ...
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我是5月28号到公司工作的 每月26号发上个月工资 我8月份干完满勤然后打了辞职 9月份干了12天就自动离职了 9月初因为家里有事让我回家 公司不给假期 事情我都说明了理由 但是公司说我说谎 一直不给我假 今天因为交房租 我们主任说我不用来了 请问我还能拿回我上个月8月份的工资吗？...
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同事问人资的一位主管这份协议是否可以不签，得到的答复是“你不签还呆在这个公司干嘛？！”），当时我们大学刚毕业到公司报到，报到之前从未听说过要签 再找到其他工作），现在找到更好的工作准备辞职，必须陪这个违约金吗？ 另，公司当时校招的时候许诺的条件一个都没有做到： 1、月薪XXXX，我们报道后就擅自将三方 ...
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时间，女方为了快速彻底离婚，故经过多方比较最终委托南京知名离婚专家庄荣华律师全程代理此案。 案件结果： 历时不到一个月天时间，成功调解离婚。2014年5月 ，女方又开始后悔，似乎此时离婚没有她预想的可以得到大量的补偿，准备撤诉和电话询问父母意见，最终在律师和法官的继续做工作下，调解协议的签字终于完成， ...
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盼着三个月以后签订正式劳动合同吧。但是眼看4个月过去了，正式合同一直没有签订。用工方没有说是否要人，也不提转正的事。从莉莉的角度考虑。自然是感觉还 实质要件。譬如，最近处理的几起工伤事故，都是工作不到一个星期，甚至当天形成的劳动关系当天就出了事故。这与没有进行岗前培训而匆忙上岗有关。但是却无法抗拒与之 ...
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盼着三个月以后签订正式劳动合同吧。但是眼看4个月过去了，正式合同一直没有签订。用工方没有说是否要人，也不提转正的事。从莉莉的角度考虑。自然是感觉还 实质要件。譬如，最近处理的几起工伤事故，都是工作不到一个星期，甚至当天形成的劳动关系当天就出了事故。这与没有进行岗前培训而匆忙上岗有关。但是却无法抗拒与之 ...
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，申报人数偏少的问题。目前，距自行申报工作结束的法定期限已不足一个月，还有大量纳税人没有履行申报义务，做好3月份的自行纳税申报工作将面临更重的任务和更大的压力 纳税申报，体现了这些纳税人遵守国家税法的强烈意识。现在，距3月31日的申报终止期限仅剩不到一个月时间了。在此，我们真诚地提醒您：一、依法纳税是 ...
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违背了法律的精神。处理此类争议时，应充分考虑用人单位是否存在过错，如果有过错即应裁决其承担相应的二倍工资的法律责任，如果没有过错，则不应裁决。 由于杨某从进入公司到受伤不到一个月时间，在《劳动合同法》规定的一个月内订立劳动合同的宽限期内，因此公司未 ...
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，因为沃尔玛信用卡导致逾期现在的这张乐天玛特的卡也要还进50%现在我是真的没有能力还进50%款项，现在北京交通信用卡中心通知我面临要被起诉，我想我先换 还有最低还款，我可不可以先还最低还款，因为在北京工作不顺利所以来辽宁上班还不到一个月，工资还压一个月所以现在真的没有太多钱还完最低还款手里还能有200 ...
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