确认，可以证明原告知晓加班需要事先申请审批。证据12是广西电业公司确定员工技能工资的依据，灌阳电业公司员工的技能工资均按该标准执行，原告否认该标准，但未提供反驳 月。根据《劳动合同法》第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的， ...
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的人事科长，因企业经济效益不好，便于2004年春节后上广东省找工，在某人才市场与A公司达成聘用意向。A公司认为王X有多年的人力资源管理经验，遂决定聘用，王 为此，企业应：第一、在与劳动者签订劳动合同时，除订明劳动合同期限外，同时约定损失的赔偿或计算办法；第二、根据劳动者工作性质及劳动关系存续时间的长短 ...
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，代理佣金按1．5％提取。任何一方违约，应赔偿对方的一切损失。合同签订后，原告即招聘员工，组织宣传，精心运作，至2007年1月20日开盘之前售出楼房100余套。被告看到 锐、孙小金、张园园、陈飞等人负责具体的销售工作。第二组证据：1、中通公司、源一公司收据及2007年1月份佣金表各一份共5页。2、源一 ...
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的公务员包括联邦政府公务机构的工作人员和地方的公务员，并且分别管理。在联邦雇员中国防军事人员、非财政委员会管理的公司和独立机构的员工皇家骑警和穿制服的 姜明安主编：《行政法与行政诉讼法》，北京大学出版社、高等教育出版社1999年10月版，第18页。 [15]于安：《德国行政法》，清华大学出版社1999 ...
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在被告车间工作时，由于操作不慎，发生工伤事故。事故发生后，原告住院治疗24天，住院期间的医疗费用已由被告全部负担。2002年1月18日，顺德市 ，原告仍从佛山市顺德区社会保险基金管理局北滘办事处反映是被告的员工，被告没有向原告发出过辞退通知。2003年1月13日，原告向顺德市劳动争议仲裁委员会申请仲裁 ...
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于每年的7月都放假，给予了职工相应保护，且原告从事工作不存在高温状况；2007年和2009年每年都会给员工放一个15天的带薪年假，而且会把春节的休息时间 证明的证据，亦未提供证据证明由此造成的相应损失，故本院对其要求龙泰基公司支付因不出具解除劳动合同证明导致损失赔偿的请求，不予支持。对于孟甲一审提出的 ...
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列明的数量多寡；付款（支取工资）的方式；辞退权；对给予奖赏的标准所具有的控制能力。 1946年，范奇顿勋爵（Lord Thankerton）在另一个案件中认为， 颜色，并须穿着制服和公司员工的合理指示。同时约定，如果他生病或请假休息时，可以自行找替工为他工作。因此，公司认为他并非公司雇员。当年金和国家 ...
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摆事实：季某于1992年进某移动通讯公司工作，于1997年订立为期10年的劳动合同，合同中对岗位、工资、合同解除条件、违约金赔偿等均有明确约定。2004 的现象较为普遍。应该说，许多用人单位也有苦衷，有的员工给用人单位造成损失而被辞退或者开除，但员工本人不赔偿损失，用人单位只好把档案扣着；有的员工在 ...
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的企业清算责任、企业决策在实施中不可抗力导致的经营失败给企业带来的民事赔偿以及法律纠纷。 2005年3月18日，国务院国资委与全球企业法律顾问协会在京召开 ，做到事事防范；同时，在人员方面，不仅公司高层要对法律风险防范有足够的重视和起到示范作用，还需要对全体员工进行法律风险防范培训，做到人人防范；并且 ...
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明的数量多寡；④付款（支取工资）的方式；⑤辞退权；⑥对给予奖赏的标准所具有的控制能力。 1946年，范奇顿勋爵（Lord Thankerton）在另一个案件中认为， ，并须穿着制服和公司员工的合理指示。同时约定，如果他生病或请假休息时，可以自行找替工为他工作。因此，公司认为他并非公司雇员。当年金和国家 ...
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