广东省有薪休假管理条例 -全站搜索

深圳中院《关于审理劳动争议案件指导意见》的说明

的，仲裁裁决为终局裁决；(2)劳动者要求按国家法定标准执行工作时间、享受休息休假的争议，以及劳动者与用人单位发生本意见第一条规定的社会保险争议，仲裁裁决为参照《深圳经济特区企业工资管理暂行规定》第五十四条规定的停工津贴确定；产假期间的工资，按原工资待遇照发；哺乳期工资依《广东省女职工劳动保护实施办法 ...

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深圳婚假及工资支付

法律、行政法规的规定，结合当地实际情况，制定具体实施办法。 3、《广东省人口与计划生育条例》第三十五条职工实行晚婚的，增加婚假十日；实行晚育的，实行晚婚、晚育的，可由当地人民政府给予表扬和奖励。 4、《深圳经济特区计划生育管理办法》第三十四条实行晚婚的在职国家机关工作人员、企事业单位员工（含劳务工， ...

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病假工资的各地规定

）正常出勤的月工资的70%确定。职工疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。职工疾病或非因工负伤约定的工资支付。病假津贴原则上不得低于当地企业最低工资标准的80%。《广东省工资支付条例》第二十四条劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在 ...

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用人单位劳动合同法操作实务精解

单位常常单方面调整劳动者的工作地点，导致劳动纠纷，有必要在订立劳动合同时予以明确。（3）增加了工作时间和休息休假条款。（4）增加了社会保险条款。（ 1月1日后至合同终止时工作年限的经济补偿金，生活补助费的计发标准按照《广东省劳动合同管理规定》的有关规定执行，经济补偿金的计发标准按照《劳动合同法》的有关 ...

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用人单位劳动合同法操作实务精解与应对

单位常常单方面调整劳动者的工作地点，导致劳动纠纷，有必要在订立劳动合同时予以明确。（3）增加了工作时间和休息休假条款。（4）增加了社会保险条款。（ 1月1日后至合同终止时工作年限的经济补偿金，生活补助费的计发标准按照《广东省劳动合同管理规定》的有关规定执行，经济补偿金的计发标准按照《劳动合同法》的有关 ...

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劳动合同

。（六）甲方依法安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日加班的，应按《劳动法》、《广东省工资支付条例》的规定支付加班工资，但乙方休息日加班被安排补休）乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方生命安全和身体健康的行为，有权对甲方提出批评并向有关部门检举、控告。（五） ...

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李敏与季明芳发现权纠纷案

个人主张。在举证期限内，季明芳提供的证据有：1、医疗文件奖惩条例；2、病案开放利用管理制度；3、中山市人民医院证明(一)；4、病案 1997年、2002年季明芳分别获得中山市科技进步一等奖、二等奖。1998年被评为广东省科技标兵，2000年被中山市市委、市政府授予中山市优秀专家、拔尖人才称号。2002 ...

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浅谈农民工权益保护！

。而近年来，在重庆的巴南区、沙坪坝区，广东省的深圳、东莞等地，也陆续传来农民工当选为地方人大代表的可喜消息。有专家指出，随着国家民主法治进程的不断深入，形式力求多样，培训应坚持免费、高效、学有所用。四是建立完善技术等级管理机制，按级定薪，最大限度地调动农民工参加教育培训的积极性。4.2.7重视发挥 ...

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关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要

的发包单位或者承包单位存在劳动关系的，不予支持，但社会保险行政部门已认定工伤的除外。劳动者依照《广东省工资支付条例》第三十二条、第三十三条或《广东省支持。27．用人单位未按照法律规定或劳动合同的约定及时足额向劳动者发放年休假工资或高温津贴，劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由主张解除劳动合同的 ...

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关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要(东莞律师田发园）

发包单位或者承包单位存在劳动关系的，不予支持，但社会保险行政部门已认定工伤的除外。劳动者依照《广东省工资支付条例》第三十二条、第三十三条或《广东省支持。 27．用人单位未按照法律规定或劳动合同的约定及时足额向劳动者发放年休假工资或高温津贴，劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由主张解除劳动合同的 ...

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