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代发,校方在《教职员工工新津贴应扣金额表》上没有要求上诉人签名。二、原审适用法律正确。上诉人提出的《广东省劳动合同管理条例》第二十 纠正。根据我国《劳动法》的规定,劳动者加班加点,用人单位应发放加班工资。休息日加班加点工资应为劳动者基本工资的200%,法定节假日加班工资应为劳动者基本工资的300%。 ...
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仲裁法》作了不少调整、修改。虽然该《意见》规定仅供全省各级法院、劳动争议仲裁委员会参照执行,但在广东省范围内对劳动争议仲裁和诉讼实际作为裁判规范发生切实 标准看成一个系统。我国有些单项的劳动基准,如40小时工作日、节假日和带薪年休假日期、加班工资支付标准等确实比较高,但不能以此就断言中国的劳动标准过 ...
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是根据省院08年指导意见第二十九条第二款规定的两年期限制定的,因两年期限的依据是《深圳市员工工资支付条例》第十五条第三款关于用人单位 申请的,人民法院不予支持。60、对劳动者申请执行的劳动争议案件,人民法院应当严格适用广东省高级人民法院《关于对适用中止执行的若干问题的意见》,未经穷尽一切执行措施,不得 ...
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解某一方,依法应承担举证不能的法律后果,振××公司依法仍应支付二倍工资差额。 广东省深圳市中级人民法院 民事判决书 (2011)深中法民六终字第4811号上诉人 并审理了本案,现已审理终结。经本院审理查明,原审查明事实除解××加班时数工资情况外,其他均清楚,本院予以确认。另查明,根据解××签名确认的 ...
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劳动法》第三条的释义指出:“我国《劳动法》规定的休息时间包括工作间歇、两个工作日之间的休息时间、公休假、法定节假日年休假、探亲假、婚丧假、事假、生育假 的一年间,公司未安排她享受2010年带薪年假,因此要求汇源公司支付带薪年假工资,总计39534.48元。 汇源公司认为,沈女士在职期间工作有中断,不 ...
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平等保护用人单位与劳动者的合法权益之目的。根据广东省人民政府于1995年5月1日施行的〈广东省劳动合同管理规定〉第七条:用人单位招用劳动者必须在30日内 与劳动都签订劳动合同,认为双方存在劳动关系时可参照下列凭证:一工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳和项社会保险费的记录;二用人单位向劳动者 ...
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的意见,理由不充分,依据不足,不予采纳;其超时加班、休息日、节假日等方面的加班工资补偿金的诉讼请求依法不予支持。至于终止劳动关系的经济补偿金方面,经 的《薪资制度》,根据《广东省工资支付条例》第7条“用人单位应当依法制定本单位的工资支付制度,并书面告知本单位全体劳动者”的规定,被上诉人应向上诉人书面 ...
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支付凭证是反映员工收入的有效的法律凭证。另外,《广东省工资支付条例》第二十四条规定,员工在非因工伤或在节假日发生意外事故导致无法工作的,用人单位应向员工支付 而梁柏祥则无需承担赔偿责任。综上,请求撤销原判;判令麦惠钧的医疗费误工费由中华联合财保公司负赔偿责任,飞龙公司、银联投资公司负连带赔偿责任,梁 ...
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上诉人已提供给法院的证据可以证明被上诉人不按规定支付上诉人加班工资、休息日工资节假日加班工资。从被上诉人提供的工资表中也可证明,被上诉人克扣上诉人加班工资和 缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳。《广东省社会养老保险条例》第三十五条、三十六条规定,用人单位拒不参加社会保险、欠缴社会保险费的 ...
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号 上诉人(原审原告)赵路阳,男,1983年9月8日出生,汉族,住广东省英德市英城镇石尾村老地湾组62号,身份证编号:441881198309080258。委托 给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《对工资支付暂行规定有关问题的补充规定》第三条规定:“《规定》第十五条中所称‘克扣’系指 ...
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