聘用合同，可以约定试用期。试用期一般不超过3个月；情况特殊的，可以延长，但最长不得超过6个月。被聘人员为大中专应届毕业生的，试用期可以延长至12个 或者安排其离岗接受必要的培训后重新上岗或调整岗位。受聘人员无正当理由不同意调整岗位的，聘用单位有权单方面解除聘用合同。调整岗位后，双方应对聘用合同中的有关 ...
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聘用合同，可以约定试用期。试用期一般不超过3个月；情况特殊的，可以延长，但最长不得超过6个月。被聘人员为大中专应届毕业生的，试用期可以延长至12个 或者安排其离岗接受必要的培训后重新上岗或调整岗位。受聘人员无正当理由不同意调整岗位的，聘用单位有权单方面解除聘用合同。调整岗位后，双方应对聘用合同中的有关 ...
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聘用合同，可以约定试用期。试用期一般不超过3个月；情况特殊的，可以延长，但最长不得超过6个月。被聘人员为大中专应届毕业生的，试用期可以延长至12个 或者安排其离岗接受必要的培训后重新上岗或调整岗位。受聘人员无正当理由不同意调整岗位的，聘用单位有权单方面解除聘用合同。调整岗位后，双方应对聘用合同中的有关 ...
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个月；情况特殊的，可以延长，但最长不得超过6个月。受聘人员为应届大中专毕业生的，试用期可延长至12个月。试用期包括在聘用合同期限内。 第十四 第二十一条 受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同：(一)在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意调整工作岗位的；(二)连续旷工超过10个 ...
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聘用合同，可以约定试用期。试用期一般不超过3个月；情况特殊的，可以延长，但最长不得超过6个月。被聘人员为大中专应届毕业生的，试用期可以延长至12个 或者安排其离岗接受必要的培训后重新上岗或调整岗位。受聘人员无正当理由不同意调整岗位的，聘用单位有权单方面解除聘用合同。调整岗位后，双方应对聘用合同中的有关 ...
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您好！ 我是今年毕业的应届毕业生，签了外省的一所大学当老师，已经拿着报到证去单位报到了，并且已经给我入编了，但是档案和户口我一直拖着没有寄。现在有一个离家近的工作（也是大学老师），所以想违约，但是不知道如何违约？需要办理哪些手续吗？三方协议，报到证怎么办？ 在签三方协议之前我已经交了 ...
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我是今年应届毕业生，和用人单位签了三方协议，但是不想去用人单位工作了，现在用人单位打电话让我在4月底之前进行网签。我想问一下，网签后有什么约束吗？可以不网签吗？如果要和用人单位违约的话违约金要多少？用人单位会不会不同意违约吗？谢谢。...
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我是今年的应届本科毕业生，单位与我签了三方协议，也出了报到证，但到试用期一满，单位就以我不合单位的要求解雇我，此时单位给我一张伪造的改派申请表，还冒我的签名，而我的档案也寄往单位，但单位不签收。后来经过与单位的磋商，同意我档案继续挂靠在单位，但需我自己出钱购买社会保险，我不同意自己出钱，所以要我 ...
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您好。我是2013届毕业生，2012年12月份与某地教育局签订了三方协议，当时注明违约金是2.5万，一个月后，也就是现在，我不想去那个单位了，想违约，但是教育局不同意，说我耽误了他们的工作。我向他们提出赔偿违约金，但是他们仍然不同意，说要是他们不同意 ...
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我是今年应届毕业生，与华为签了三方，因为户口在老家，学校派遣时把档案派遣回了原籍，报到证上写的老家的人才中心，现在重新找到一份工作，想与华为进行违约，学院怎么也不同意，那我能不跟华为违约也不去华为入职直接去新单位入职吗？这样会不会承担法律责任？新单位不需要我的新三方和报到证。...
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