等。二、实施范围第三条(参保条件)确定员工参加企业年金计划的条件，如：正式员工，满足一定的工作年限(一般为1年)或者明确将几类员工排除在外。三、缴费办法 后的账户继承：由法定继承人继承。第十四条(特殊情况的账户处理)包括出国、参军、解除劳动合同、辞退、开除、犯罪等特殊情况。原则上，不论何种情况，都应该 ...
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、记大过、降级、撤职、开除六种。给予员工行政处分，要由所在单位向主管部门报批，按管理权限做出处分决定。第三十四条事业单位员工的奖惩实行备案制度。各单位 作为评审专业技术职务任职资格、考核、晋升、聘任、续聘专业技术职务的基本条件之一。第四十条员工的培训和继续教育要发挥各方面积极性，要坚持国家、单位和个人 ...
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。的规定，因此，保险营销员目前不具有法律规定的个人保险代理人的条件，不能简单地认定保险营销员是个人保险代理人，也不应将保险营销员按照个人保险代理人进行工商 的关系，因此，这种培训和管理不能认定为单位对员工的培训和管理。[⑥] 笔者认为，该判决虽然重申了个人保险代理人属于保险代理人一种，其与保险公司之间 ...
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会合一次账，即进行结算，进行按股分红；同时总经理、经理要向股东汇报业务；还要进行票号中员工的工作业绩评价，据此重新核定资本和顶身股份额，并决定员工的升降， 外娶小纳妾。对于这些号规，如有违反者，无论身分职务，一律严加处理，直至开除出号。山西票号之所以能称雄金融界百余年，很大程度上就在于其制定的号规极为 ...
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）劳动合同书：试用期满，符合公司录用条件者，均和公司签定劳动合同书，明确公司与员工的权利、义务和责任，合同书具有法律性质，双方均必须遵守。（五）裁员 领班、主管报告经理，由经理报告总经理批转人事部。 六、处罚（一）处罚条件（1）员工凡犯有下列条规之一，重者扣发薪金______元，轻者进行批评教育。1） ...
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按照规则佩戴、使用。(七)生产经营、仓储场所和员工宿舍及其它生活设施的设置应符合有关法律、法规和规章要求的安全条件，并应当设置符合紧急疏散要求，标志明显 ，根据情节轻重，给予记过、降级、撤职的行政处分；对校长给予撤职的行政处分；对直接组织者给予开除公职的行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。第十五条 ...
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按照规则佩戴、使用。(七)生产经营、仓储场所和员工宿舍及其它生活设施的设置应符合有关法律、法规和规章要求的安全条件，并应当设置符合紧急疏散要求，标志明显 ，根据情节轻重，给予记过、降级、撤职的行政处分；对校长给予撤职的行政处分；对直接组织者给予开除公职的行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。第十五条 ...
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，企业出台的内部规定，不管出发点是善意的，还是恶意的，前提条件都必须是合法的。反之，只要是违法的规定，纵然是善意的，也只能算是一种伪善，不可行、 有剩饭员工进行处罚，属于一种违法的处罚行为，应当废除。实际上从法律层面说，企业出台的任何一项涉及开除或者处罚员工的规章制度都必须符合法律规定，否则即为违法的 ...
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档案的现象较普遍。应该说，许多用人单位也有自身的苦衷，有的员工给用人单位造成损失而被辞退或者开除的，但员工本人不赔偿损失，用人单位只好把档案扣着;有的员工在 双方争议未解决为由扣押个人档案的做法是错误的。用人单位通过扣留档案的手段来制裁职工，这是一种违法行为，企业无权以任何理由扣留已离职的员工的档案。...
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下应当解除劳动合同的条件。假如规章制度没有规定此种情况下应当解除劳动合同，则用人单位仍不得单方解除。也就是说，上述案例中，如果企业规定了该员工多次迟到旷工并且 了厨房的管理规定，给企业造成了比较严重的损失，老板一怒之下直接将他开除了事，过了两个多月才报派遣公司办理解除劳动合同手续。之后，小张将派遣公司 ...
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