疾病休假管理，保障职工疾病休假期间生活的通知》(沪劳保发(95)83号)病假工资的计算，先按休假时间(以6个月)为标准划分，再按职工连续工龄划档。 300%、超过部分不计入缴费基数而不足其缴费年度工资性收入的，不足部分应当由单位发放。 3、哺乳假工资规定(哺乳期) 女职工生育后，若有困难且工作许可，由 ...
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，合同关系也在北京，2009年1月因公司业务调整，被派到天津工作，2009年年底怀孕，因本人家在北京，来津工作后每周末都要回京，公司在2010年4月份 休假，本人于2010年8月份生宝宝。休假期间至生宝宝这段时间，公司是按病假处理的，以北京市最底工资标准的80%发放本人的工资。产假4个月全额发放工资。 ...
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工伤保险，没有生育保险。公司规定女职工结婚婚嫁3天，怀孕只享有3个月的产假，且休假期间工资按照东莞当地最低工资标准发放1310元/月。本人每月工资 的天数总和，周六加班天数为周六上班总和）. d.标准工资1392元（根据上班天数不同而不同） e.加点薪酬384元（根据上班天数不同而不同） f.周末加班 ...
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（含大集体困难企业）退休人员参加基本医疗保险，以上年度全区城镇单位在岗职工平均工资为缴费基数，缴费率8%，缴纳10年基本医疗保险费，享受基本医疗保险待遇。（ 保险待遇包括女职工生育期间的检查费、接生费、手术费、住院费、药费和营养费，支付标准：顺产2600元，难产或多胞生育4500元；怀孕不满4个月流产 ...
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后一句修改为'一对夫妻符合下列情形之一生育第一个孩子为晚育：'(一)晚婚后怀孕生育；'(二)女方二十四周岁以上生育；'(三)男方三十周岁以上生育。'删去 第二、三款'在落实节育措施休假期间，或者因节育手术引起的并发症治疗期间，或者施行吻合手术期间，机关、企业事业单位工作人员工资照发，不影响晋升。'符合 ...
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给予产假15天；怀孕满4个月以上7个月以下引产的，给予产假42天。产假期间包括双休日及法定节假日在内。第十一条 女职工生育津贴支付标准：按规定 基金中支付。第二十条 参加生育保险己享受生育津贴、生育医疗费的女职工，所在单位不再发放其产假期间的工资和报销生育医疗费。第二十一条 女职工在生育过程中发生死婴 ...
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本人上年度月平均缴费工资除以30天乘以产假天数。产假天数按下列标准确定:(一)女职工正常生育的产假为90天,其中产前休假15天;难产的增加15天;多胞胎 或者提起行政诉讼。第二十二条社会保险经办机构所需经费及生育保险征缴、发放过程中发生的业务费用列入同级财政预算,由财政拨付。第五章法律责任第二十三条 ...
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向劳动者发放高温津贴（具体办法另行制定）。 三、重点加强露天工作场所工作人群的防暑降温工作，完善防暑降温设施，建筑工地要按照建设部《建筑施工现场环境与卫生标准》 部门要加强对高温、高湿作业场所的用人单位遵守劳动保障法律法规情况的监督检查，重点检查职工工作时间、休假时间、工资支付、女职工和未成年工保护等 ...
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【孕期劳动强度限制】不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作 由劳动保障部门责令用人单位全额支付劳动者应得工资；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上100％以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）克扣或者 ...
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；48.3.4基本工资结构、标准和附加工资、补贴数额、奖金及颁发条件、规则等。第49条工资发放的原则、方式49.1.职工工资，以计件、计时或其他 由集体和劳动合同加以协调。第55条例行休假补贴55.1.职工例行休假期间，给予休假补贴。55.2.休假补贴，以职工现任工作年均工资标准确定。第56条停工期间 ...
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