都发工资了 就业务部的不发，而且很多老员工已经两个月没有发工资了。公司也不作任何解释，就说是因为业绩不好发不出公司。这种问题该怎么处理呢？现在我们要离职的话走的时候要一些什么才能证明我们和公司有劳动关系呢，到时候万一走了他不发工资怎么办。因为现在公司就有很多离职的都一直 ...
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墙上、地板等等全新装修），但我已怀孕两个多月（公司同时还有两个同事怀孕4个月），担心全新装修的房子会残留一些化学品，如甲醛、气味等，对胎儿造成影响，从而与公司交涉，要求对孕妇另作安排，但公司置之不理，只回复一句没办法，我们都是在公司工作了5、6年的老员工了，公司这样做太不仁道，完全不为我们考虑， ...
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我们公司是做奶茶加盟的， 我的职位是培训师，还帮公司做一些简单的帐目，主要是客户和拿原材料的公司的帐， 因为看不惯领导欺骗的行为， 所以一直喜欢 打卡记录， 我在职期间有办招商银行的信用卡，当时申请信用卡的在职公司是写的现在的公司， 公司在9月16日让我们员工签署了一份保密协议， 协议有盖公司的鲜章， ...
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任务额为260元业绩/天，完成260后，超出部分25%提成，现在入职一个多月后公司突然贴出新的薪资制度，把转正后底薪调成1200起，然后分星级岗位，每三个 提到6到10元钱左右，所以工资等于一下子降了很多，现在我们劳动合同也没签订，一些已经转正的老员工也说当时签订劳动合同的时候只是让他们在一张纸上签字 ...
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按国家标准给我们放假，五一、十一只给我们放一天，每个月也达不到四天公休，直到上个月才调了一下，每个月四天公休。公司有一百个人左右，都没有合同，更没帮买社保，甚至一些做了十几年的老员工也一样。我们需要通过什么途径去维权？急需答复！请求您在百忙中帮我解决问题， ...
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我是今年一月五号进一家公司上班，并没签合同和购买社保，那么在今年六月公司被另一家公司合并，并且更改同份的公司名称，新公司在今年六月份强迫我们签了一份从六月到明年的合同，社保是从8月份才买的，之后对一些前公司老员工打击排斥，逼人家辞工，请问我们该怎么维权。...
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现在我的医保、社保问题都不知道怎么办了。公司就是以一个小问题开除了，还有几个公司老员工也是这样，也是被公司以一些不合理的小原因开除的。我们不懂法，也不知道这样有没有法律来约束这样的情况。...
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、降低能耗方面，积极开展了“创建节约型热电公司”活动。我们从宣传教育入手，利用会议、专题讲座、竞赛活动等形式开展工作，使员工从思想上认识到节约的必要性和 但其主要原因仍然是老旧设备存在的日益凸现的隐患，事故发生后虽然采取了一定的防范措施，但只是防范并不能___，为此，下半年必须将一些陈旧设备如：“一期 ...
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旅游几天就可以了。”“我们是不给交钱的学生家长开发票或收据的，加盟商先收下钱，给家长打欠条，如果家长要票据，只能让老总给弄一些住宿、餐饮的票据， 的当日加盟签约率都能突破15％，预约签约率也突破了参会人员的20％。据该公司员工介绍：“每次参加会议的都在200人左右。三次加盟会收取加盟费就达500万以上 ...
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的优缺点，再介绍一下这两种商品在商店的销售情况（哪一类商店卖的稍好一些），请顾客根据自己实际家居环境去选择商品，不要直接为顾客作出选择。 4.如果 顾客“对不起，根据公司的规定我们的工资是保密的，请您原谅”。 18.当有顾客问及商店设备、商品、销售额等涉及商业秘密的问题时，应如何处理？ 员工应礼貌地 ...
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