关闭，将员工转入另外的国内私企公司，员工不同意。我只有在第一年与公司签有合同，此合同是直接与国外公司签署，而公司另有一份两千元工资应付社保。 ：1）我是否已经有事实劳动关系存在？劳动仲裁是否有胜算？ 2）劳动仲裁我可以提出哪些主张？ 3）如何保护好哪些证据？ 与国外往来电子邮件，名片，外汇兑换 单是否 ...
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，结果老总找我谈话，要求我和员工沟通，如果不能沟通成功，到时候公司会连带的扣除我当月的部分工资作为惩罚，这样做合法吗？ 还有我在公司做了一年多了，公司在 刚进来的员工的情况按周报及月报给汇报，因为行业的特殊性及人员的有限就拖了一段时间。 还有就是我明天可能就离开了，但是要到下月10号领工资，我想问下， ...
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车间室内温度高达40度以上的一天，一员工中暑即将晕倒，上吐下泻之后则该名员工请假休息一天。直到本年8月底发工资的时候没有想到的是该公司竟然扣除该员工的所有 不说，就连每日的工作餐费还要从工资扣除，就更别提什么高温补助了，得知此事后我深感不安，总想能为我们的外来工争取点自己的利益。不知是否能得到您的帮助 ...
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剩下的50%在2012年6月份工资中发放，这其中未约定任何关于中途自愿辞职和被公司辞退时剩余工资处理方法，只说明工作为满服务期的剩余工资50%不予发放，按照其协议 ，按照公司的说法服务期为一年，可在今年6月1日该公司无任何证据以我工作表现不好为由将我辞退，该公司与员工签订的培训协议就有问题，我培训期间 ...
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我公司有一名员工于2009年8月负工伤（脚部十级伤残）,事发后公司对于员工能照顾的尽量照顾,无论物力上还是财力上以及情理方面都提供最大的帮助。员工 要求公司给派个人照顾她。我们不同意，让她申请仲裁，她也不愿意。再个该员工的合同在今年5月31日已经到期，我们想以单位名义提请仲裁，不知道对于工伤员工来说 ...
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我是一名日本独资 车身部件生产企业的员工 请问您，日企人事总务系长（高于主任 次于科长）同时担当工会主席一职，又有什么办法能维护自己的权利呢？烦 。 像这样平时员工的文具，午饭，人事任免，厂规厂纪，都由她一个人定夺的人，公司内每一个员工都怨声载道。但大家90%以上都是刚毕业的毛头小子丫头，不知道该如何 ...
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如果我为公司员工买人身意外险。投保人及收益人都是员工的，公司只是负责帮忙出钱买保险。这种情况下，为了避免日后的麻烦，作为公司该怎样出具一份关于公司为员工购买保险的书面协议。 如果日后出现意外，公司保险赔偿部分可以作为员工的补偿吗？...
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我在一家大型商场上班最近公司要求员工签一份承诺书内容是这样的《本人使用的设备有油炸炉，炒炉，蒸炉，烤炉，登高车等，通过了培训本人了解并 并正确做好设备一级保养。如未按规范正确使用设备造成商品，设备，人员的损耗损耗一切服从公司处理》。这份看似合理的承诺书，事实上有很多不合理地方，比如设备会老化，工作中不 ...
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我想咨询，公司要求员工签订劳动合同，有部分员工不同意签订劳动合同，如果公司与员工因为不签订劳动合同，签定一份协议说明是员工自愿不签劳动合同，自愿放弃自己的法律权益的声明，请问法律上会认可公司与员工的协议吗？谢谢。...
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我是外省农村户口，在北京一家公司工作了两年多时间。公司要求员工的五险一金由员工回老家购买，公司给报销公司应该支付的部分。但大部分员工都没有购买，也包括我在内。现在我要离职，请问在五险一金问题上公司应不应当承担法律责任？...
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