监察限期改正指令书》和《举报违法案件告知书》。后利生公司向李葆天支付了拖欠工资，但未支付经济补偿金。同年5月20日李葆天向佛山市劳动仲裁 合同的额外经济补偿金。 李葆天上诉认为应该按照4283元的企业月平均工资的标准计付解除劳动合同经济补偿金。根据利生公司2003年4月份至2004年2月份的公司全体 ...
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监察限期改正指令书》和《举报违法案件告知书》。后利生公司向谢兴权支付了拖欠工资，但未支付经济补偿金。同年5月20日谢兴权向佛山市劳动仲裁 劳动合同的额外经济补偿金。谢兴权上诉认为应该按照4283元的企业月平均工资的标准计付解除劳动合同经济补偿金。根据利生公司2003年4月份至2004年2月份的公司全体 ...
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监察限期改正指令书》和《举报违法案件告知书》。后利生公司向黄冠荣支付了拖欠工资，但未支付经济补偿金。同年5月20日黄冠荣向佛山市劳动仲裁 劳动合同的额外经济补偿金。黄冠荣上诉认为应该按照4283元的企业月平均工资的标准计付解除劳动合同经济补偿金。根据利生公司2003年4月份至2004年2月份的公司全体 ...
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监察限期改正指令书》和《举报违法案件告知书》。后利生公司向谢莲英支付了拖欠工资，但未支付经济补偿金。同年5月20日谢莲英向佛山市劳动仲裁 劳动合同的额外经济补偿金。谢莲英上诉认为应该按照4283元的企业月平均工资的标准计付解除劳动合同经济补偿金。根据利生公司2003年4月份至2004年2月份的公司全体 ...
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日黄志敏等向佛山市劳动者监察大队投诉利生公司拖欠工资及单方面解除劳动关系后未支付经济补偿金的问题，佛山市劳动监察大队于2004年4月28日和5月10日 公司指示的时间按《佛山市利生医学与生物工程有限公司员工解除劳动合同补偿金表》将相应的补偿金划入各员工的工资帐户，然后起草了员工签收补偿金时的《收条》， ...
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第二款规定，行使要件为：用人单位存在以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。符合其中之一者， 起初不愿行使，在几个月或更久之后突然告诉单位，因单位拖欠其工资而解除劳动合同，并要求单位承担相应法律责任。对此，吴某依照现行法规定，完全 ...
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第二款规定，行使要件为：用人单位存在以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。符合其中之一者， 起初不愿行使，在几个月或更久之后突然告诉单位，因单位拖欠其工资而解除劳动合同，并要求单位承担相应法律责任。对此，吴某依照现行法规定，完全 ...
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、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（四）拒不支付劳动者 不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。赔偿责任：《劳动合同法》第81、90条（民事责任、法定或约定 ...
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，故原告请求被告支付加班费的请求不符合法律规定，本院不予支持。被告答辩认为工资构成中(600元)已含加班费的意见，本院予以采纳。”从而驳回原告要求支付加班工资 被告显然不能举证其辞退、解除劳动的合法理由。应由被告承担举证不能的责任。所以，被告应支付拖欠工资违约金，解除合同补偿金和额外补偿金。另外，被告 ...
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，故原告请求被告支付加班费的请求不符合法律规定，本院不予支持。被告答辩认为工资构成中(600元)已含加班费的意见，本院予以采纳。”从而驳回原告要求支付加班工资 被告显然不能举证其辞退、解除劳动的合法理由。应由被告承担举证不能的责任。所以，被告应支付拖欠工资违约金，解除合同补偿金和额外补偿金。另外，被告 ...
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