一个发展的过程。譬如，历史上基于种族、性别、宗教理由而实施的奴役和排斥曾经是就业歧视最恶毒的形式，今天这些平等的障碍在一些地方依然存在。另外，在20 的投诉渠道，使反就业歧视的司法保障更加彻底。[25] （六）就业歧视的法律责任制度 就业歧视具有很强的破坏性，不仅剥夺了劳动者的平等就业权，还对人们平等 ...
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教育的权利和义务。公民不分民族、种族、性别、职业、财产状况、宗教信仰等，依法享有平等的受教育机会。《义务教育法》第5条规定，各级人民政府及其 监护人的义务。这种权利诱导性和义务强制性的双重作用，再加上民族平等的重要理念，就构成了我国现行法律制度保障少数民族学习权利的核心内涵和重要基础。其二，义务教育的 ...
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相互促进、共同发展。任务与目标(一)保障妇女享有获得经济资源平等的权利和机会。(二)积极调整妇女就业结构，消除就业性别歧视，实现男女平等就业。到2005年 经济、文化、社会和家庭生活等方面享有与男子平等的权利。(二)加大法制宣传力度，把保护妇女合法权益法律法规宣传，纳入精神文明建设规划和普法规划，提高 ...
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更加完善和成熟，无论是所依据的法律体系的完备性、从业人员的素质还是机构的设置和成立的监督机制等方面。 综上所述，保障公民的平等竞争权通过劳动仲裁途径来 依据相关的法律行使自己的职权，发挥自己的主观能动性，弥补民事途径的滞后性，主动出击进行检查，受理投诉，及时制止在招聘时没有合法理由的限制如身高、性别等 ...
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、妇女健康、妇女法律保障、妇女发展环境等全面进步，促使广大妇女平等分享经济社会发展成果。坚持两性和谐发展。继续贯彻落实男女平等基本国策，增强决策者性别平等意识，促进 配备目标。（二）在干部人事制度改革中，完善平等竞争机制，健全监督检查机制，为妇女参与决策和管理提供平等的竞争机会。在同等条件下优先选拔女 ...
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消除就业歧视和就业隔离，妇女从业人员占从业人员总数的比例保持在40%以上。3.妇女享有与男子平等的社会保障权力。城镇职工生育保险覆盖面达到95%以上。4. 共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》等相关法律法规，禁止招工、招聘中的性别歧视。3.确保妇女平等获得资本、信贷、土地、技术、信息等经济 ...
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【摘要】本文以解析农民工与劳动权，探讨农民工劳动权的法律保障机制为主旨，运用法律社会学的有关原理和观点阐述农民工产生的时代、社会背景，以及农民工劳动权得不到保障 。第12条规定：劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。因此，劳动者享有平等就业权就意味着不得以上述因素为理由歧视劳动者。如 ...
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干部选拔、聘用、晋升中为妇女提供平等的竞争机会。 5.在招聘录用专业技术人员和管理人员时，不得对女性应聘者提高标准，不得以性别为由拒绝录用符合条件的 ，三残儿童义务教育阶段入学率达到96.31%。儿童权益得到基本保障，保护儿童的法律法规和政策措施得到较好的实施；儿童生存环境不断优化，建立了市青少年活动 ...
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。(二)策略措施1．制定和完善妇女平等参与经济发展、就业的政策措施。禁止招工、招聘中的性别歧视。2．保障妇女享有与男子平等参与资本、技术等生产要素的 。遏制妇女卖淫活动，降低妇女吸毒人数，使妇女吸毒率明显下降。4．建立维护妇女合法权益的法律援助机构和合议庭，健全和完善妇联干部特邀陪审员制度。维护妇女的 ...
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1．2在制定就业和社会保障政策时，坚持保障妇女合法权益的原则，制止招工、招聘中的性别歧视现象，保障妇女享有平等的劳动和社会保障权利。1．3健全社会 权利的地方性法规。修改和完善《上海市未成年人保护条例》、《上海市工读教育条例》等有关保护儿童权益的法律法规，形成与社会发展和依法治市战略思想相适应的有利于 ...
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