中，要坚持公开、公正、公平的原则，严格按照规定条件和程序组织实施，加强招聘工作透明度，坚决杜绝暗箱操作、优亲厚友和走后门等不正之风，不得以人情关系降低标准。各级 报名、资格认定、笔试、面试、票决等关键环节，加强工作指导，确保招聘工作顺利完成。（三）完善管理制度。要建立健全社区低保专干岗位职责、工作制度 ...
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制度改革的意见》精神，把“公开、平等、竞争、择优”的原则贯彻到事业单位人事制度中来，用竞争性考试方式作为选人用人的主渠道，促进人才资源的市场化配置。现 时，对获得部、省级以上先进个人荣誉者应予以照顾。 第二章招聘管理机构 第七条市人事局是全市事业单位招聘专业人才考试的主管机关，负责全市各类事业单位招聘 ...
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在经营场所显著位置悬挂经批准开业的合格证照，公开服务项目、收费标准、管理制度和监督电话。第二十三条职业介绍机构可以从事下列业务：(一)为劳动者进行 条各级人民政府应当对劳动力市场进行统筹规划，采取积极措施增加就业，鼓励用人单位招聘失业人员、下岗人员，支持失业人员、下岗人员组织起来就业或者自谋职业。第二 ...
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考核推荐和引入市场机制、公开向社会招聘相结合，建立与社会主义市场经济体制和现代企业制度相适应的国有企业领导人员管理制度，形成充满生机与活力的选人用人新机制 重大事项，产权代表必须在决定前向授权者报告。(3)规范和完善企业监事会制度。监事会依照《公司法》和《国有企业监事会暂行条例》的规定行使职权。监事会 ...
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十四条举办人才交流会必须进行审批，审批方式为：(一)常设人才交流会实行年度计划管理制度，人才中介服务机构须在当年年底前向政府人事行政部门申报下一年度拟 用人信息；(三)接收未办妥人才流动手续的人员；(四)强制应聘人才提供与招聘职位无关的个人信息；(五)擅自公开未经本人同意的求职资料；(六)以任何名义向 ...
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聘用关系转变，建立一套符合社会主义市场经济体制要求的事业单位人事管理制度。建立和推行事业单位人员聘用制度，要贯彻党的干部路线，坚持党管干部原则；坚持尊重 并根据国家有关规定确定岗位的工资待遇；按照岗位的职责和聘用条件，通过公开招聘、考试或者考核的方法择优聘用工作人员。受聘人员应当具有履行岗位职责的能力 ...
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通过签订聘用合同，明确双方人事关系和权利义务的人事管理制度。主要包括岗位设置与管理、公开招聘、聘用合同管理、收入分配、定期考核、解聘辞聘等具体制度 工资作为档案工资保留，在工资总额框架下，自行制定分配办法；对于自收自支或企业化管理的事业单位，允许单位自主决定分配结构和方式。事业单位确定内部收入分配办法 ...
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经营，在经营场所显著位置悬挂经批准开业的合格证照，公开服务项目、收费标准、管理制度和监督电话。第二十一条职业介绍机构可以从事下列业务：（一）为 四条各级人民政府应当对劳动力市场进行统筹规划，采取积极措施增加就业，鼓励用人单位招聘失业人员、下岗人员，支持失业人员、下岗人员组织起来就业或者自谋职业。第二十 ...
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新闻媒体刊登、播放职业招聘洽谈会启事。第二十四条 职业介绍机构应当在服务场所的明显位置悬挂《许可证》，公开服务内容、程序和管理制度，公布收费项目和 七条 违反本条例第二十三条规定，未经劳动行政部门和公安部门批准举办各类职业招聘洽谈会的，由劳动行政部门或者公安部门责令停办，没收违法所得，并可处以2000 ...
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技术岗位(教师、医师、注册会计、审计师等)逐渐推行国家统一的职业资格注册管理制度。一律按聘任岗位管理，聘任人员享受所聘岗位待遇。局机关也将适时改变公务员管理 、事业”等方面创造育人用人条件和环境，鼓励人才在实践中脱颖而出。地勘单位在招聘用人时，要有精英人才意识，各地勘单位要重视人才的储备，今后各单位还 ...
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