给我们交过任何保险。 03年开始工作至09年5月份单位一直没有跟我签订劳动合同，名义上是单位的临时聘用人员也就是临时工。09年5月份单位搬家减员， 也没有说补偿的事！ 我想问的是如果我们申诉，劳动合同法是否保护我们！如果保护是适用新劳动合同法还是旧合同法，保护期限是从我开始工作开始还是只从新劳动合同法 ...
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我在单位工作了15年以上。原用人单位未按劳动合同法签订合同。现用人单位叫我签临时合同3年，是否违背新劳动合同法。...
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都在车改，我们单位也车改。司机签的合同还没有到期，请问这样单位解聘算不算违约。新劳动合同法第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能 ...
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医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之 百。】和2008年新劳动合同法【第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作， ...
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请问劳动法和2008年开始实施的新劳动合同有什么不同？新劳动合同法是劳动法的新版？还是根本就是两个不同的法律，都可以作为申诉依据？...
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我跟单位干了两个月才签订的劳务合同，如果按照新劳动合同法应该支付我二倍工资，不知道该怎么证明我已经干了俩月没签合同？...
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有几个问题想请教各位法律专家一下: 1. 新劳动合同法实施后,经济补偿金按本人工资计算还是按本市最低工资的三倍计算,08年前的工作年限还有补偿金吗?应如何计算 2.员工的病假工资的计算,应该本人工资计算还是按本市最低工资计算,法律规定的比例是多少呢? 谢谢!...
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新劳动合同法中规定的经济补尝不超过12年,是对平均工资超过社平3倍的员工的规定还是对所有的员工的规定?...
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九条规定："用人单位制度的直接劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。 势必受到深远影响。 本文拟从用人单位角度对《劳动合同法》深入解读，以期用人单位能够利用新《劳动合同法》的契机，提升员工关系管理水平，避免劳资冲突 ...
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用人主体范围的界定缺乏灵活性。随着市场经济的发展，新的市场主体类型纷纷出现，为了充分发挥劳动合同法对劳动关系的法律调整功能，应当相应扩展用人主体范围。 接受单位、劳动者三方必须签订接收协议；接受单位可以依据接收协议与劳动者重新订立劳动合同；接收协议必须对劳动者在原用人单位的工龄作出处理，约定劳动者在原 ...
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