，口头约定基本工资4 000元，工资是以基本工资加计件工资，平均每月5 000元左右。2011年，原告上网学习劳动法，看到双方签订的劳动合同不符合劳动法第四条规定 工作岗位为操作工；第二份劳动合同为无固定期限劳动合同，约定工作岗位为后勤。两份劳动合同均未明确约定原告的岗位工资。原告在被告处实际工作至 ...
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，其实没有什么事情可以做，就是偶尔办理社保和买办公用品，公司两个股东加W只有3个人。W的劳动合同是从06年开始续签到他满56岁，L司这么签是考虑到 期限劳动合同。 L司仲裁时未请律师，庭审中因为不懂劳动法就同意签订无固定期限劳动合同。双倍工资差额不知道有1年时效抗辩，结果仲裁支持了W的全部请求。一审L ...
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月1日通知。证明被告要求原告9月2日上班，对于工资解释为每月应发工资1,200元加保留工资600元。11、2008年11月12日通知及快递回执 月，丛某某向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求与上海某某服务公司恢复劳动关系并支付仲裁期间工资；双方订立无固定期限劳动合同。仲裁委员会以上海某某服务 ...
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天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。 第二十九条订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的终止条件出现 第三十条下列情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金： 1．甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间 ...
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。由于生产（工作）需要，经双方协商一致，应当在合同期限届满三十日内办理劳动合同续订。（九）订立无固定期限劳动合同的，乙方离休、退休、退职及死亡或本合同约定 缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴；（二）乙方的公休假、年休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期、哺乳期待遇以及解除和终止劳动合同时乙方生活补助费（ ...
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、工作岗位及其已与公司签订无固定期限劳动合同的实际，故原审法院认为战雪主张违法解除赔偿金符合规定。关于战雪入职前月平均工资，战雪认为是4303.31 法院依法不予支持。 关于战雪要求源进公司支付违法解除劳动合同的加付赔偿金68852.96元的主张，无充分法律依据，原审法院依法不予支持。 关于战雪要求源 ...
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工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入2 5%的赔偿费用…… 《劳动合同法》第1 0条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面 的，应当向劳动者每月支付二倍内工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍 ...
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年1月1日起双方存在无固定期限劳动合同；2、被告支付原告2007年8月至2009年4月期间的最低工资差额7,307.53元，并加付50％赔偿金；3、 一、被申请人应支付申请人2009年3月16日至2009年4月29日期间的最低工资差额538.63元；二、对申请人的其他请求均不予支持。另查明，被告一般于 ...
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时，续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于12个月；乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。 九、经济补偿与赔偿 第二十九条发生下列情形之一的，甲方按下列标准向乙方支付经济补偿金：（一）甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长 ...
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