工资 关键词A 双倍工资赔偿的时效该如何认定 [案例] 小陈于2009年11月到南京一家物流公司工作,每月工资4000元。双方一直未订立书面劳动合同。2011年 女职工在孕期、产期、哺乳期的,劳动者请求用人单位支付劳动合同续延期间未签订劳动合同的每月二倍工资的,不予支持。 另外,用人单位未与其高级管理 ...
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书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。因此,公司应当与沈女士签订无固定期合同。 可最近,公司却要求沈女士在一周内补签一份 合同的事实,主张双倍工资赔偿仍有可能获得支持,否则主张很难获得支持。 依法定情形延续劳动合同不必续签 2011年8月,葛女士与某传媒公司签订一年期劳动合同 ...
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第二款的规定,在用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起至书面劳动合同补签之前,均应当适用每月向劳动者支付二倍的工资。换言之,适用双倍工资赔偿后,如果还不足以促使用人单位补签书面劳动合同,支付二倍工资的责任还应持续到签订书面劳动合同为止。本案案号:(2010)郾民初字第 ...
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第二款的规定,在用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起至书面劳动合同补签之前,均应当适用每月向劳动者支付二倍的工资。换言之,适用双倍工资赔偿后,如果还不足以促使用人单位补签书面劳动合同,支付二倍工资的责任还应持续到签订书面劳动合同为止。 本案案号:(2010)郾民初字第 ...
//www.110.com/ziliao/article-322889.html -
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规定,在用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起至书面劳动合同补签之前,均应当适用每月向劳动者支付二倍的工资。换言之,适用双倍工资赔偿后,如果还不足以促使用人单位补签书面劳动合同,支付二倍工资的责任还应持续到签订书面劳动合同为止。 ...
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规定,在用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起至书面劳动合同补签之前,均应当适用每月向劳动者支付二倍的工资。换言之,适用双倍工资赔偿后,如果还不足以促使用人单位补签书面劳动合同,支付二倍工资的责任还应持续到签订书面劳动合同为止。 ...
//www.110.com/ziliao/article-294813.html -
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规定,在用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起至书面劳动合同补签之前,均应当适用每月向劳动者支付二倍的工资。换言之,适用双倍工资赔偿后,如果还不足以促使用人单位补签书面劳动合同,支付二倍工资的责任还应持续到签订书面劳动合同为止。...
//www.110.com/ziliao/article-291644.html -
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单位,主要看是否“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织”(劳动合同法第二条),具有组织性又以该组织名义对外招聘,那么是否进行工商登记并不 当事人。但是未签订劳动合同的双倍工资赔偿责任,在公司成立之前并未产生,因为并不存在劳动合同法上的用人单位,不存在签订劳动合同的义务,无义务则 ...
//www.110.com/ziliao/article-515389.html -
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单位,主要看是否“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织”(劳动合同法第二条),具有组织性又以该组织名义对外招聘,那么是否进行工商登记并不 当事人。但是未签订劳动合同的双倍工资赔偿责任,在公司成立之前并未产生,因为并不存在劳动合同法上的用人单位,不存在签订劳动合同的义务,无义务则 ...
//www.110.com/ziliao/article-514100.html -
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的收入,体现的是按劳取酬原则,而劳动合同法规定的双倍工资,是为了切实保障劳动合同制度的实施,对用工后不与劳动者订立书面劳动合同或者无固定期限的劳动 提起劳动仲裁,依法申请要求用人单位按照法律规定支付未签订劳动合同的双倍工资赔偿。笔者认可第二种计算方式。 四、法院判决 一审法院判决上海某有限责任公司支付 ...
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