能办理离职手续，口头承诺于下月10日发工资时补发2个月工资作为经济补偿（虽然我知道，加上经济赔偿和代通知金应该有5个月工资的，还是不想麻烦）。 但，现在疑问是。公司是于3天后批复的请假申请，若事情闹到劳动仲裁的地步，公司能否以此为由，判定我为“自动离职”，或者“严重违反公司规章制度”。 是否无论时间 ...
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解除劳动合同，不算旷工自动离职，同时也认定公司拖欠我提成5400余元，但是没有经济补偿，理由是“本案因客观原因引起的对提成计算标准不清楚、有争议，导致用人单位 ，说明公司是愿意支付这部分提成的，不是恶意拖欠。 但是公司是在我提出仲裁后才说原因支付一部分提成，而且这提成是远小于应发提成的，那公司当然原因 ...
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其于电话中同意后又不承认，所以我气愤没有回公司办理离职手续，现公司以不办理离职手续及旷工为理由通告宣布我自动离职并且不发放我7-8月的工资以及绩效奖金 之前已与劳动仲裁沟通，整个流程下来需要7-8个月，时间太长了，我手上有老板給钱政府公务员以非法行为侵占国家财产和容留妇女卖淫等有效证据，如果我以此要求 ...
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我8月4日提交辞职书.老板当时口头上答应了我9月5日可以走.. 但到期后.老板说不给走.还说不批..还说没收到我的辞职书..当没看见过. 我9月6日-9月8日有急事没上班..老板说我旷工三天当自动离职.没工资收. 我们厂没签订劳动合同.也没包社保...什么都不包. 想 ...
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要求另一主管代办,办完我于当天离开了公司,第二后公司人事部以总经理不签名为由并要提前三十天为由要记我自动离职,不发薪资,知道此事后,我当天赶回公司对质,但 ,直到收到邮递员的来电才知道被公司以旷工处理扭曲事实说我本人已自离了。收到该信件后不再继续上班。公司拒付6月份的上班工资及被侵害的利益补偿。请问该 ...
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要求另一主管代办,办完我于当天离开了公司,第二后公司人事部以总经理不签名为由并要提前三十天为由要记我自动离职,不发薪资,知道此事后,我当天赶回公司对质,但 ,直到收到邮递员的来电才知道被公司以旷工处理扭曲事实说我本人已自离了。收到该信件后不再继续上班。公司拒付6月份的上班工资及被侵害的利益补偿。请问该 ...
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问题。原、被告在履行劳动合同过程中，双方就2010年6月9日原告系自动离职还者是被告单方面违约解除劳动合同存在争议。该院认为，针对上述争议应当根据 的主张，及要求被上诉人支付经济补偿金的请求没有事实依和法律依据。双方建立劳动关系后，双方按计件方式计算上诉人的工资报酬。上诉人在收到被上诉人株洲特种电焊条 ...
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后来哦他让我找经理我没去，我就回家了，第二天我就来交了昨天公款后又回家了，因为我没有终端就干不了事，所以就回家了，然后经理就以旷工和不服从领导安排 ，已有数天未上班做出合理的解释并接受公司的相关制度处罚，还要按矿工处理，旷工3天不是自动离职吗，何况以他的说法我都矿了20多天了 这样的话我该怎么做，离职 ...
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我申请仲裁后他就不给我活了 我的工作性质是在下面维修不坐班 他不给我工单就没有工作 过了20多天他给我发来旷工通知说饿哦旷工 让我去副职不然 过了几天他就说了一个月没上班他就说我自动离职了 都是邮局发过来的 而且他说他有我的考勤表可是我的把他录的话里他说没有考勤表 如果他伪造考勤表不是也可以吗 我该 ...
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就是今年我2月21日进了一个锁厂，当时没有签订劳动合同，而且压了40天工资。然后我发现在那里上班跟我的个人职业规划也有太大诧异，五月十六号我就给主管 劳动局给我打电话说厂长尽快给我安排离职，但是没过多久厂里的文员就给我打电话说我三天没上班也没请假。按照厂规算我自动离职。不给工资。请问现在我要怎么办？...
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