给我了352.35.根据《劳动合同法》第八十五条 劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金 应该是低于当地最低标准，这点公司是否应承担责任并补齐我的工资？ 感谢大家！谢谢~签订了三 ...
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劳动合同第五章“劳动报酬”第十条为“甲方按下列第（三）种形式支付乙方工资。（三）甲方依法制定的工资分配制度。乙方的工资标准为不低于1300元/月。”此合同签订时 比重很大，我是否有权提出补偿？5、如要求公司补偿公司不同意，请求仲裁部门帮助解决，胜算有多大？6、请好心律师帮我想想还有什么问题我应该考虑。...
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当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”），损害上诉人的合法权益；单位在招用劳动者时就收取保证金的做法 会以生命和身体健康为代价，他们应该也不愿发生事故。况且保险公司理赔了的损失，如果再让员工承担，感觉不合常理。……随后我告知法官需要和当事人商量后再做 ...
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情况属于在一个单位连续工作十年几上吗？二、单位是否应该给我补交1997年5月至2006年11月这期间的养老保险和医疗保险呢？三、在没有签订劳动合同期间 月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。”像我这种情况属于第八条中的客观情况发生重大变化吗？如果是的话是否可以要求用人单位按企业月 ...
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再继续为我上帐。)公司已每月按不低于威海最低工资水平支付了我的工资。 然后我又说原公司还欠我08年的奖金，他们又去查，一会打电话给我说 这2000元？ 如果收下这2000元，我可不可以就企业拖欠这2000元工资要求补偿？补偿标准是多少？ 劳动监察处调解过程中，我是否可以申请劳动仲裁？或者调解结束后，我 ...
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下述的四项制度性变量得以部分实现，但这些变量都没有将个人差别考虑在内。是否清正廉洁没有明确的客观标准，我们也就不能将这一变量完全客观化。因此，剩下的这一 加剧。很显然，资金问题当然不是唯一的问题。更高的工资和更好的工作条件不一定会提高司法判决的质量，甚至不会有效的减少司法腐败。[76]因此，改革的其他 ...
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，而我是在适用期，应该在离职当时结清吗？） 2，工作上的失误，账目与实物不对了，工厂是否有权扣我的工资？（如果有权，是按损失的全额还是一定的百分比 是3小时，而且有时候还是4个小时，而加班费只按10元/小时 支付，请问，我是否可以要求补齐我的加班费？（进厂的时候说的是每个月休息二至三天，而实际我来这个 ...
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1个月的实得工资； 生活补助费和医疗补助费计发基数，按本人解除劳动合同前半年月平均实得工资计算。 请问这项法律有没有废止？他是否应该给我发生活 )项除外)，必须提前三十日以书面形式通知对方。 用人单位未能提前三十日通知劳动者的，应当支付该劳动者当年一个月的月平均工资的补偿金 这里的代通知金是月平均工资 ...
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居民家庭全部收入中，可用于支付生活费用的收入。人均可支配收入是按家庭全部人口计算的平均每人生活费收入。它包括居民家庭所有成员的工资、奖金、津贴、洗理费、 户口的明确区分，那么应当适用哪个标准进行赔偿呢？因此，我认为该解释的这条规定基本上应该算是失败的，还不如《中华人民共和国国家赔偿法》采用全国统一（或 ...
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凡属于我公司生产，经营范围的，凡是我公司的职工，在离职之后均不行插手。[20]判断是否属于约定保护对象的标准，应该主要支持社会标准，即以同行业竞争企业的眼光 ，但没有最高额限制。若劳动者月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。（2）经济性裁员的经济补偿。用人单位濒临破产进行法定整顿 ...
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