从其约定。此种情形下，劳动者的辞职权仍然受到约束；在第三种情形下，在服务期与劳动合同不重叠期间，劳动者的辞职权可以自由使用。附：《劳动合同法实施条例》第十七条劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当延续至服务期满；双方另有约定的， ...
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，因此，公司无权终止其劳动合同，应按原合同继续履行。律师点评 劳动合同期满，服务期尚未届满的，劳动者无权终止劳动合同，否则应承担违约责任。但是，这种情况下，用人 服务期的履行要求呢？实践中，争议较大。一种意见认为，培训协议中约定的服务期长于劳动合同期限的，视作对劳动合同期限的延生变更，这种变更对双方都 ...
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服务的期限。在劳动合同法的规定中除此以外，对其它情形单位没有权利强制要求服务期。即使约定了服务期2年，也应视为劳动合同期限。 再者，根据《劳动合同法》，除了 ）的设置条件，不能用满约奖金的定义来限制签约行为，因此我认为此约定违法，劳动者不需退还签约奖金。 王律师提示： 为了避免风险，企业在设置该激励 ...
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，并表示，毕业后愿返校工作。2002年5月26日，原、被告签订协议书约定：原告同意被告录取为复旦大学定向研究生，被告在学习期间享受原告按国家规定提供的 的前提下，劳动者同意为该用人单位工作一定期限的特别约定，是用人单位的的投资回收期。故被告提出服务期内的辞职属于违约行为，应承担违约责任。 被告既然违约 ...
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，并表示，毕业后愿返校工作。2002年5月26日，原、被告签订协议书约定：原告同意被告录取为复旦大学定向研究生，被告在学习期间享受原告按国家规定提供的 的前提下，劳动者同意为该用人单位工作一定期限的特别约定，是用人单位的的投资回收期。故被告提出服务期内的辞职属于违约行为，应承担违约责任。 被告既然违约 ...
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用人单位为对劳动者进行专业技术培训而且为此支付了专项费用的培训，可以与劳动者约定服务期。？《劳动合同法》第22 条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用， 技术培训”，企业通常对劳动者进行的入职培训、管理培训等，不属于可以要求服务期的培训范围；必须是企业为此支付了有凭证的费用，企业内部进行的专业技术 ...
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》，又要通过高额的违约赔偿限制毕业生辞职的目的。用人单位要求签订《毕业生服务期协议书》的依据是1989年3月2日教育部颁布的《高等学校毕业生分配制度改革 、事业单位，为了保证毕业生在本单位长期工作，还在《毕业生服务期协议书》或者《劳动合同》中约定，毕业生提前解除劳动合同需要赔偿外地生源进京安置费，有的 ...
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合同法》中受到了严格的限制，只有在以下两种情形下，用人单位才可与劳动者约定由劳动者承担违约金：？第一种情况是用人单位为劳动者提供专项培训费用，约定服务期 可能造成合同部分无效。2）企业在支付了培训费时，才能有权约定相应的服务期，而且对于违反服务期的员工违约金计算，要注意按服务期中未履行时段按比例计算。 ...
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《劳动合同法》的规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。而张某与销售公司签订的《劳动合同》及《培训协议》均是 劳动合同。也就不存在未签订劳动合同情形。 【法院裁决】法院认为《培训协议》约定服务期不少于三年，该协议作为劳动合同的补充内容，而《劳动合同》约定服务期未 ...
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其支付违约金6000元。张*认为，卖场提供的只是一般的入职培训，不应约定服务期和违约金，因此，拒绝支付。律师点评 本案的争议在于，卖场提供的培训是否 我国《劳动合同法》的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训是约定服务期的唯一情形和条件。本案中，第一、卖场提供的培训，是总部统一安排 ...
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