单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《深圳经济特区劳动合同条例》等有关法律法规，结合我市实际，制定本办法。关联法规：全国人大法律（1）条地方政府 手续。第二十六条员工因工作需要在集团公司或总公司内部变换工作单位的，应与原用人单位解除劳动合同，与新的用人单位签订劳动合同。第二十七条用人单位和 ...
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用工是指以小时计酬为主、劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过5小时，且每周工作时间累计不超过30小时的用工形式。第三十六条 从事非全日制工作 五十一条 用人单位按照本条例规定应当与劳动者订立书面劳动合同而未订立的，由劳动保障行政部门责令限期改正；逾期未改的，按照未签订劳动合同的人数每人300 ...
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有限公司于洪锅炉安装公司继续留用。2003年5月，李仕佑与用工单位签订劳动合同，合同期限为4年，劳动报酬为每月1500元，福利待遇及劳动保险按国家和省、 退休后，已实际享受相关的福利待遇，故其该项请求亦不予支持。原审法院判决：一、被告于本判决生效之日起十日内给付原告解除劳动合同的经济补偿费18000元 ...
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于洪锅炉安装公司继续留用。2003年5月，李仕佑与用工单位签订劳动合同，合同期限为4年，劳动报酬为每月1500元，福利待遇及劳动保险按国家和省、市 单位退休后，已实际享受相关的福利待遇，故其该项请求亦不予支持。 原审法院判决：一、被告于本判决生效之日起十日内给付原告解除劳动合同的经济补偿费18000元 ...
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利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。 从对《劳动合同法》的规定进行的分析可见，《劳动合同法》实际比《劳动法》扩大了调整范围。 款规定了用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已签订无固定期限劳动合同。第八十二条规定不依法与劳动者签订劳动合同、无固定 ...
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8月10日，期满考核合格后正式聘用。一年期满后，没有办理续聘，也没有签订劳动合同，蒋三万仍留任工程部主任。 2009年1月1日，蒋三万与人力公司 规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬； ...
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已经明确规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。企业不仅应当改变不签劳动合同的这种观念，更应该树立建立劳动关系便立即签订劳动合同这样一种 赔偿责任(民事责任、法定或约定实际损失后果、双方都可能承担)81、90 第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位 ...
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可以订立口头协议。……”的规定，用人单位就非全日制用工可以订立口头协议，这不违反劳动合同法的规定。 为此，公司、企业等用人单位与劳动者签订劳动合同主要应以书面形式 其违约责任；其次，实际用工在前，签订劳动合同在后的，劳动关系早于书面劳动合同建立，劳动关系的建立不受签订书面劳动合同的影响；最后，劳动者 ...
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自用工之日起一个月内，劳动者与用人单位就签订劳动合同事项协商不一致，用人单位提出终止劳动关系的，无须支付经济补偿金。 自用工之日起超过一个月不足一年 第81、90条（民事责任、法定或约定实际损失后果、双方都可能承担）第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未 ...
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是学校胁迫原告将签订日期写成2011年2月1日，而实际的签订时间为2012年1月20日。 为此，赵先生将劳动合同送去做了司法鉴定，但随后又撤销鉴定。 在法庭上 了她一份从2010年9月到去年4月的劳动合同让其签字。张女士认为，在工作期内，该公司未与自己签订劳动合同，单位应给予双倍工资予以补偿。公司在该 ...
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