的传染病专科医院，或者指定具备传染病防治条件和能力的医疗机构承担传染病防治工作任务，必要时可以指定传染病应急后备医院。非典患者定点医院要符合建筑设计要求。4．县 的疫情重点区域，一般在末例病例发生20天后，无继发病例发生并完成终未消毒，由原发布机关按确认程序宣布解除强制性隔离控制措施。七、消毒处理（ ...
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组长，成员大多临时抽调。且更换频繁。由于前期工作部署不周，导致无法在限定时间内完成任务。为此，郑筱萸在没有认真审核的情况下，又于2001年12月31日 为标准，决定是否同意换发文号。郑筱萸明知该意见违反有关行政法规，却签批同意，致使大量依法应予撤销的药品获得了批准文号，得以继续生产、销售和使用。被告人 ...
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证据证明员工不能胜任工作。这里的不能胜任是指员工不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量，公司不得故意提高劳动定额标准，使 不属于旷工，物业公司作出开除决定缺少依据，裁决支持了小朱的请求。 点评： 本案争议焦点是小朱收到调岗通知后未去物业公司上班的行为是否属于旷工。所谓旷工，是 ...
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员工的加班是自己安排的，因为公司任务多无法完成，公司没有直接要求某天来加班，但如果不加班，就有可能因为任务完不成被开除。2009年4、5月份工资 ，该离职原因不符合法律规定可以获得经济补偿金的情况，故本院对此不予支持。因原、被告双方对原告岗位是否适用不定时工作制存有争议，故被告未支付加班费的行为不属于 ...
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法律对销售失效、变质产品这一行为的后果设定了多种可能性；另外，对该企业是否构成销售失效、变质产品的认定也存在变数。为了保证所有行政法律关系内容的实现，法律 适用的标准，能够反复适用的是抽象行政行为，一次完成的是具体行政行为。这个观点具有相当的合理性，但仍未解决如何确定相对人这一技术性难题。2、以职权、 ...
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以罚款和其他处分。４．企业在保证完成国家计划和供货合同的前提下，可以自行安排国家建设和市场需要产品的增产和销售。５．凡指令性计划产品以及主要原材料 要求，但是任何部门都不得硬性规定企业上下对口设置机构和人员配备比例，不得以企业是否设立对口机构作为考核企业的标准，因机构设置或人员配备问题而刁难企业，影响 ...
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安全措施的制定，并向作业人员交待任务和防火安全注意事项。(二)动火人在接到动火证后，要详细核对其各项内容是否落实和审批手续是否完备。若发现不具备动火条件 、制度和标准的执行。7.第二十二条关于“防火(保卫)部门安全职责”《制度》中未提到厂外交通事故，厂外交通事故可以由保卫部门代表企业进行处理，也可以由 ...
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需要，按照等价、有偿的原则，对由企业支配的一般性在用固定资产和闲置固定资产，可以自主决定出租、抵押或者以协商、拍卖等方式进行有偿转让、废止现行报批制度，改为 由企业按规定代扣，并记入《企业职工养老保险手册》。企业在完成全年生产和上缴税利任务后，可为职工实行补充养老保险，费用从企业工资储备资金、奖励基金 ...
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。高精尖以外的闲置设备有偿转让，经报批后，其转让收入免征“两金”。可以多渠道采购原材燃料和销售产品，根据生产实际需要，自主调剂多余物资。经企业主管部门和 按承包合同兑现惩处外，再按以上口径核减半级、一级工资总额基数。完成承包合同但未实现试点方案的，按承包合同规定实行奖惩。企业法定代表人和厂级管理人员的 ...
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The McCrate Report）已经建议法学院应该提供更多细节性的、实用的训练，但在可以预见的未来这还不太可能发生。 在认真考虑个体执业的时候，律师们 报酬目的该临时雇员是否已经成为正式雇员。虽然同样也会产生道德问题，但是使用临时雇员这种做法是如此的新鲜以至于对该现象的全部后果还未进行研究。很 ...
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