若干问题的会议纪要》(试行) 第二十五条，用人单位的人事经理等负责签订劳动合同事务的特定职位人员如未能举证证明未签劳动合同的责任在于用人单位的，其主张未签劳动 。退一步说，即使是被告故意拒签书面劳动合同，原告作为用人单位也应当及时解除与被告的劳动关系，而不是任由未签订劳动合同的违法状况持续发生。综上， ...
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会推个一干二净，有时甚至会否认认识或见过此员工。如果劳动者没有证据证明双方存在过劳动关系，最后只能接受败诉的风险。 二、用人单位面临的风险 劳资双方建立 期限内，如果双方没有签订劳动合同，又何来的试用期呢，劳资双方发生争议，仲裁或法院会认定双方已经建立事实劳动关系，而用人单位解除劳动关系的行为往往会被 ...
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未能提供有效证据证明杜女士严重违反单位规章制度，其单方解除劳动合同违反法律规定，应承担赔偿责任。据此，判决绿景公司支付杜女士违法解除劳动关系赔偿金及未签 人民法院作出驳回绿景公司上诉，维持原判的终审判决。法官解析：试用期有争议按合同期限确定针对此案中的试用期认定问题，记者日前采访了承办法官。法官解释说 ...
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勒令其停止违规行为，取消李长顺驻外工作资格。经查：李某为证明双方存在劳动关系提供工作证，工作证有显示部门：驻外工作部等内容，有某某杂志社签章。某某 起5日内支付李某1、工资45000元及12000元2、未签劳动合同的双倍工资33000元3、违法解除劳动关系的经济赔偿金9000元二、驳回李某其他请求。如 ...
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以下简称新光国贸公司)上班。在改制分流期间，三被告未与新光公司办理解除劳动关系手续，也未与医药公司签订劳动合同。7月后，医药公司对下属子公司新光国贸公司 的劳动关系，为什么三被告被新光国贸公司接收并在其公司上班，反而不能证明形成了劳动关系?三被告从1999年6月1日到2000年5月在新光国贸公司上班， ...
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年在巩义市XXXXX机器厂在50钻床上工作。工作期间一直不给签合同，无交过五金一险”证言一份，以证明原告于2008年即在被告处工作。被告对原告提交的证据1 被告未依法同原告签订书面劳动合同，应支付原告2012年8月10日-10月13日二个月零三天的双倍工资差额；未依法同原告解除劳动关系，应双倍支付原告 ...
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荣不具备第二十八条规定的可以解除劳动合同的情形之一，同时也没违反该条例第六十二条第一款的规定。原告并没有证据证明被告正常工作操作给原告带来负面 [裁判结果]： 一审法院采纳了代理人提出的代理意见，在判决书中认为原告对被告作出解除劳动关系的处理显失公平，并且原告提供的其作出该处理所依据的《员工管理条例 ...
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的违约金吗？若打官司李某的胜算有多少？？北京劳动争议咨询中心：未签劳动合同的双倍工资赔偿与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因你与单位的劳动 关系你不会获得任何补偿金。如果单位因你未上班，以旷工名义解除劳动关系。单位需要证明规章制度合法性的同时，也要证明你存在旷工的事实。单位因此种原因解除劳动 ...
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A银行股份有限公司邓州支行与被告王某之间的劳动关系依然存在，在本判决生效之日起30日内原告依法为被告补签劳动合同。二、原告中国A银行股份有限公司邓州支行 原告未能举证证明解除与被告的劳动关系，视为原告对被告未处理。因此，原、被告间劳动关系依然存在。 二、劳动者未上班期间工作标准如何确定？在劳动合同履行 ...
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手续，约定试用期月薪1200元。6月25日，区晓亮便到乔治幼儿园上班。当时签了一分用工协议。并被强迫要求购买意外保险，该用工协议是无效的合约， 符合用人单位的录用条件为由解除双方的劳动关系。但依据上述法律的规定，劳动者只有在被证明不符合用人单位的录用条件时，用人单位才可以解除劳动合同，而乔治幼儿园并 ...
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