、福利性的补贴、津贴。4、注意双倍工资的诉讼时效；一般认为双倍工资不属于劳动报酬 的范畴，应当以一般时效期间的起算，而且应当按每个月分别起算，如果 订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动 者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违返法律规定不与劳动者订立 ...
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解除合同的经济赔偿金。4月27日，经过二级法院审理，江西省赣州市中级人民法院对这起劳动纠纷争议案件作出了终审判决，判令被告赣州市章贡区天马设计有限公司支付未与 十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”故判令由被告赣州市章 ...
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合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”虽然《劳动合同法 还是全部支持2008年2月至2008年12月的双倍工资差额?这里涉及一个问题：劳动争议仲裁一年时效限制是申请时效还是实体权力的保护期限?如果是申请时效，则 ...
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将产生以下几种后果：？1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。3）用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动 ...
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》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”对于该条应如何理解：首先 ： 王蔚律师于2002年取得律师资格。现为北京市常鸿律师事务所执业律师。主要从事劳动争议、人身损害、婚姻家庭等民商事案件和刑事案件的办理。为人正直、谦和， ...
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关系，应当订立书面劳动合同；第八十二条规定；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资等法律规定，但李先生缺乏事实劳动关系的证据，经律师辗转取证，最终李先生的主张才获得了法院的支持。侯佳青律师建议：劳动者未与 ...
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陈小姐于2006年10月18日进入某咨询公司从事行政工作,月薪5000元，劳动合同约定期限一年,至2007年10月17日到期。2007年10月17日劳动合同 合同法第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说《劳动合同法 ...
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[案情介绍] 陈小姐于2006年10月18日进入某咨询公司从事行政工作,月薪5000元，劳动合同约定期限一年,至2007年10月17日到期。2007年10月17日劳动 第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说《劳动 ...
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借故辞退，工作期间李开学曾被安排接受培训。李开学自认工作认真负责，未违反单位劳动纪律和规章制度，对被单位辞退很是不解。于是找到重庆永登律师事务所陶跃 支付双倍工资。裁决结果：未签订书面劳动合同，单位应支付双倍工资仲裁委员会审理认为，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，李开学与单位建立 ...
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》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资。原告据此主张未续签 刘木泉赔偿金及加班费共计9200元； 二、驳回原告XXXX的其他诉讼请求。 如果被告未按指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十 ...
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