支付条例第六条 用人单位(个体工商户除外)应当就工资分配、工资支付等事项依法制定规章制度。制定规章制度应当听取本单位职工代表大会(职工大会)或者工会组织的意见，并及时在本 记录应当一致。 我是否可以以被告违反了根据江苏省工资支付条例第十条、第十八条的规定要求被告对我加班的事实承担举证责任？超过两年的部 ...
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天为期间届满的日期。法定节假日是指1949年政务院《全国年节及纪念日放假办法》规定的元旦、春节、国际劳动节、国庆节。(4)期间不包括在途中时间。仲裁文书在期满 认可，有些仲裁委也是依此进行认定的，应该说这样的理解是有些片面的。参考《江苏省工资支付条例》第六十三条的规定，克扣工资是指用人单位违反规定扣 ...
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天为期间届满的日期。法定节假日是指1949年政务院《全国年节及纪念日放假办法》规定的元旦、春节、国际劳动节、国庆节。 (4)期间不包括在途中时间。仲裁文书在期满 认可，有些仲裁委也是依此进行认定的，应该说这样的理解是有些片面的。参考《江苏省工资支付条例》第六十三条的规定，克扣工资是指用人单位违反规定扣 ...
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事实上却没有结算，被上诉人现在需要对上诉人实际工资标准不明的情况承担不利的法律后果。 根据《江苏省工资支付条例》 第十三条用人单位应当自劳动者实际履行劳动义务之日起计算劳动者工资。 工资支付周期最长不得超过一个月。确定工资支付周期应当遵守下列规定： （一）实行月、周、日、小时工资制的， ...
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协商工作，根据《劳动法》、《工会法》、《江苏省集体合同条例》、《江苏省工资支付条例》、劳动和社会保障部《工资集体协商试行办法》等法律法规，提出如下工作 薪年休假、探亲假、婚丧假、节育手术假、产假等国家规定的假期工作或参加社会活动的工资待遇；(八)工资专项集体合同的期限、变更和解除的程序、终止条件和违约 ...
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日起即与劳动者建立劳动关系”及第十条第一款 “建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”的规定，我们认为：用人单位应当自用工之日起就与劳动者签订书面劳动合同，试用期 工资的概念，依据《劳动部关于执行劳动法的意见》，《江苏省工资支付条例》、《工资总额规定》等相关法律法规规定，我们认为：工资是指用人单位根据国家 ...
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对于工资的概念，依据《劳动部关于执行劳动法的意见》，《江苏省工资支付条例》、《工资总额规定》等相关法律法规规定，我们认为：工资是指用人单位根据国家规定 的劳动者应当缴纳的个人所得税，劳动者个人承担社会保险费、住房公积金，等法律、法规规定用人单位代扣的其他应属劳动者个人承担的款项。因此，本案中，王某某的 ...
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拖欠问题若干意见的通知》(国办发(2006)91号)和《省政府办公厅关于推进企业解决工资拖欠问题的实施意见》(苏政办发(2007)4号)精神，结合我市实际，制定本 、督促企业严格遵守国家有关工资支付的法律法规，按照《江苏省工资支付条例》的规定，按时足额支付职工工资。二是要加快落实工资监控和欠薪报告制度 ...
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无法提供。在我工作了半年后企业下发了转正申请表，其中告诉我我的工资2400元，试用期工资2200元，但仍未与我订立书面劳动合同。我在转正申请表中写 旁证证明。是否可以根据江苏省工资支付条例第五十一条“ 用人单位对工资支付承担举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的 ...
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无法提供。在我工作了半年后企业下发了转正申请表，其中告诉我我的工资2400元，试用期工资2200元，但仍未与我订立书面劳动合同。我在转正申请表中写 旁证证明。是否可以根据江苏省工资支付条例第五十一条“ 用人单位对工资支付承担举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的 ...
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