国家早己颁布了新劳动法，可狼性企业中国移动不按国家的法律办事，淄川移动公司非法用工，管理层没人性，我们三人决定坚决维护我们的合法权利，我们准备用生命来换取， 解决。 4、 关于张兆金等人与保安公司签订劳动合同事宜，张兆金等人一是认为工资太低，二是认为做保安工作没有面子，因此，不同意到保安公司工作。 5 ...
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收容教养。 3、什么是遗弃罪？拒绝赡养父母构成犯罪吗？ 答：遗弃罪是指对年老、年幼、患病或者其他没有独立生活能力的人，负有扶养义务而拒绝扶养，情节 、劳动仲裁委员会的裁决书及送达日期 ; 2、劳动关系的证明;如双方所签订的劳动合同，聘用、雇佣关系的证明，未签订劳动合同的应提供工作起止日期及相关证明或者 ...
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，这不是前面说话后面摆手的很滑稽搞笑的事吗？墙煌公司搞这个培训协议本来是想随时解顾不听话的劳动者（以没签订劳动合同为由），现在出了严重的工伤事故，却又 一种严重的违反安全生产法的用工行为，你说他到底应在什么岗位？协议上有体现吗，连劳动岗位都没有确定的培训协议还能说它是劳动合同吗？综合以上三点，如果再说 ...
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个人化趋势明显，在遵循道德规范时，更多的是出于个人需要而非社会利益，顾全大局没有内化为人们的信念。正如经济基础决定上层建筑一样，当个体温饱存在问题时，由其经济 面对一些在事故中得不到应有补偿的工人，你能指责他缺少法律意识，未签订劳动合同吗？面对在城市中从事灰色产业的农村女孩，我们能说他们都不愿意勤劳 ...
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劳动合同，且2007年5月彭湘斌在患病期间不可能签订劳动合同；证据21. 此证据不具有客观性、合法性，调查人员不是本案代理人，彭湘斌不是证人，是 不予认定；证据20怀化铁路保安服务有限责任公司吉首押运大队的情况说明彭湘斌签订劳动用工协议书后，在试用期内请假回家，已办理离队手续，不能证明原告方的主张指向 ...
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非营利性单位，但是营业至今未办理任何手续，现仍属于非法营业)工作了十四个月，一直未与我签订劳动合同。（因为这个单位没有合法的手续）前天突然被告知不用来上班了。 利润帐来做证？（因为我还给他们记简单的收支帐） 如果涉及非法用工，我的权益还有保障吗？是否可以根据劳动法第93条提出上述赔偿呢？（第九十三条对 ...
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缴纳社会保险？更不用说生活在底层的农民工了，特别是建筑行业的农民工，企业没有与农民工签订劳动合同，工资发放是现金形式，买的基本都是团体意外险，发生工伤了 发放，更别提保险了，又如何有证据证明是在这个项目组工作。更何况这个项目组是非法用工。是层层转包下来。雇主只是一个潮阳的老板。 不幸的老吴有一个非常 ...
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199317号文）规定：包工负责人是国有企业的职工时，招用工人由企业负责，并签定劳动合同，被招用工人的工伤待遇应由企业负责。包工负责人是社会上的人员的， 用工权的，其招用工人的工伤待遇应由包工负责人承担；如果是未经批准非法用工的，首先应接受劳动监察机构的处罚，然后承担其招用工人的工伤的待遇。〈关于如何 ...
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的情况下还在坚守岗位，为被上诉人辛劳工作，被上诉人不仅没有体现出对孕妇的人文关怀，而且被上诉人无故非法解除劳动合同，极大的损害妇女劳动者的合法权益。仲裁庭、一审法院 不批准，上诉人的生育权也没有了吗？上诉人向被上诉人提交的医疗部门开具的保胎证明，其在此期间的休息都是属于法律规定的，被上诉人不能说上诉 ...
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公司在1999年男女雇佣机会均等法改正案施行后仍然采用男女区别的人事管理制度属于非法的性别歧视，应向原告支付5600万日元的抚慰金。该案的原告共13 纠纷大量涌现。如公民所在单位违反宪法原则限制妇女基本权利，用工单位违反宪法基本权利要求同职工签订劳动合同等。如果宪法所确认的基本权利已通过制定具体法律将 ...
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