患职业病或疑似职业病的，用人单位应及时送指定的工伤医疗机构进行诊断治疗。因医疗条件所限需转院的，应当由工伤医疗机构提出并出具证明，报经办机构同意。工伤职工 职工劳动合同期满，用人单位不再续签劳动合同而终止劳动关系的；（四）用人单位依法破产、解散的。伤残职工重新就业后新发生的工伤，按《条例》、《办法》和 ...
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的医疗费用，先由用人单位垫付。认定工伤后，对已经发生的治疗费用，由用人单位与经办机构结算。继续发生的住院治疗费用由医疗机构与经办机构结算。患职业病 三）七级至十级伤残职工劳动合同期满，用人单位不再续签劳动合同而终止劳动关系的；（四）用人单位依法破产、解散的。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算 ...
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，仲裁裁决书不能作为定案依据，因为一方起诉后该裁决书就失去了效力；原、被告没有直接的劳动关系，而是特殊的劳动关系，被告只承担用工主体的责任；对原告 … …第二十九条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗 ...
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各承包方均担责 2007年11月4日，居家装饰公司与万胜塑胶公司签订了建筑装饰工程承包合同。此后，居家装饰公司又将该工程转包给何泉，双方也签订了 监督下协助交警管理交通，提供服从于交警部门安 排的劳务并获取劳动报酬。随国玉死亡后，劳动部门对工伤认定的申请不予受理，双方之间的关系符合雇员与雇主关系的法律 ...
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二）关于停工留薪期工资及一次性伤残补助金。对于钱志龙的工资标准，由于双方未签订书面劳动合同，而钱志龙工作十余日便受伤，尚未领取过工资，且双方对工资标准 是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。钱志龙受伤后在多个医院治疗，其整体治疗于2006年7月5日结束，钱志龙未提供证据 ...
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工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合本条第（一）项规定的，从工伤保险基金支付。（三）辅助器具配置费工伤职工致残后，经 和伤残就业补助金。被鉴定为七级至十级伤残的工伤职工劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤 ...
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单位因公出差伙食补助标准的三分之二发给住院伙食补助费。需要转院治疗或者到外地就医的，由医疗合同医院提出意见，报工伤保险经办机构批准。经批准转外地治疗的 （五）伤残程度被评为七至十级，职工本人愿意终止劳动关系自谋职业并经单位同意，或者劳动合同期满终止合同后本人另行择业的，由单位在工资总额中发给一次性伤残 ...
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无异议。被告于2009年8月3日进原告单位上班任司机，后由原告指派去运土方，双方没有签订书面劳动合同，原告管理人俞云瑞与被告口头约定由俞云瑞每月按 工伤职工的劳动能力鉴定费用由用人单位支付。第二十一条：工伤职工按规定住院及转院治疗的，住院伙食补助费及所需交通、食宿费用，由用人单位依法以本单位因公出差 ...
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补偿金问题达成调解协议或和解协议。6、无固定期限劳动合同(1)劳动者与用人单位在《劳动合同法》施行后签订了固定期限的劳动合同，劳动者要求变更为无固定期限劳动 就订立无固定期限劳动合同条件成立举证。(四)劳动者主张工伤赔偿的，应就存在因工伤害的事实及工伤认定、伤残等级及鉴定时间、工伤住院治疗起止时间及 ...
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向本院提起诉讼。本院认为，用人单位职工遭受工伤后，应依法享受保险工伤待遇，其中参加工伤保险统筹的，工伤待遇依法由工伤保险基金和用人单位分别支付，未参加 %，其中要求补发工作期间工资26 660元，因该请求涉及另一劳动法律关系，即劳动合同法律关系，而原告在劳动争议仲裁时没有就该项争议提出申请，不符合劳动 ...
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