，企业必须与其续订劳动合同，一直到办理退休手续。（二）完善企业的各项分配制度。董事会成员、监事会成员的薪金必须经股东会通过；经理层人员的年薪必须由董事会 资产经营公司归口管理。注册资本在1000万元以上且国有股权已全部退出的市属改制企业和原挂靠党组织关系的大中型国有企业，暂由相关委、局承担管理职能；不 ...
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好以下问题：（一）科学设计薪酬福利结构。企业应根据人力资源发展战略和内部分配制度改革的需要，统筹考虑建立企业年金与调整薪酬福利结构的关系，不断完善企业 审议通过后，按照《中华人民共和国公司法》《企业国有资产监督管理暂行条例》的有关规定履行以下审核程序：1．国有资产营运机构的年金方案，正式行文报市国资委 ...
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治理结构，建立现代企业制度。 二、加大对公益性文化事业单位的改革和扶持力度4.以岗位管理为基础，大力推进公益性文化事业单位用人和分配制度改革。(1)全面 聘用(劳动)关系的人员，按照职工在国有单位的工作年限，由原单位一次性发给本人每年1个月工资(按解聘前12个月的月平均工资计算)的经济补偿金。5.继续 ...
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问题重点地区、重点案件的督查力度，严肃查处各类违法、违规拆迁行为。 三、坚决纠正国有企业重组改制和关闭破产中侵害职工合法权益的问题。认真贯彻落实 支付情况的专项检查。继续推进长效机制建设，建立农民工工资支付监控制度，积极推行企业工资支付保障金制度。 五、深入治理教育乱收费。进一步完善义务教育阶段'一费 ...
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完善法人治理结构。进一步完善监管体系，加强国有资本经营预算管理，完善国有企业经营业绩考核体系和国有资产重大损失责任追究制度。（责任单位：市国资委）推进城建 围绕构建和谐社会，深化社会体制改革。6．着力推进收入分配制度改革。完善劳动、资本、技术、管理等要素参与分配的制度，加快建立垄断行业工资收入总额控制 ...
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改革，最终是要建立以“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”为特征的现代企业制度，更好发挥省级外经贸公司在我省开放型经济中的骨干作用。 二、从 。改制方案均报省国有资产管理委员会备案。 十六、本意见适用于省级外经贸企业。行政管理在本省的部属外经贸企业可以参照执行。 浙江省人民政府办公厅一九九八年八月 ...
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企业改革的方针、政策和体制改革方案，推进现代企业制度建设；指导和协调国有企业实施战略性改组；指导全省国有企业的管理；组织实施兼并破产、减员增效工作；配合 指导培训中心工作。(二十三)人事处(老干部处)负责委机关的机构编制、人事、劳动工资、社会保障、外事、专业技术人员管理等工作；负责委直属单位的班子建设 ...
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为主的货币工资分配方式；建立以中低收入家庭为对象，具有社会保障性质的经济适用住房供应体系和以高收入家庭为对象的商品房供应体系；建立住房公积金制度；发展住房 制度改革重点，有条件的国有大中型企业，应结合企业经营机制转换和劳动工资制度改革，建立现代企业制度，把住房开发建设、分配、管理和维修服务等社会职能 ...
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自主权。有关部门不再审批大企业的工资总额，由大企业参照政府每年颁布的工资指导线和社会平均工资，根据经济效益自主决定工资分配。经批准实行工资总额与实现利润挂钩的“ ，通过合资、联合、并购等方式增强资本实力，扩大经营规模。大企业并购原市属国有企业，被并购企业是负资产的，可按市有关政策规定优先给予抵补，对 ...
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B陈秀庆3劳动关系调整、A宋云峰政策制度建设B王怀忠4劳动工资制度改革和A宋云峰企业工资综合管理B钱蕾5国有企业改制、A田玲劳动关系转换政策管理B宋 A王怀忠集体合同管理B宋云峰7企业工资总额、年薪制和A田玲多种要素参与分配管理B钱蕾8工资宏观调整制度和A钱蕾最低工资制度建设B田玲9女工和未成年工特A ...
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